מנתוני משרד הכלכלה עולה כי בשנה שעברה השיעור של אַבטָלָה עמד על 14.7%, וכי 31% מסך זה היה מורכב מצעירים. זה יכול להיות רק משבר נסיבתי כתוצאה מהמגיפה, אבל זה לא. במשך שש שנים לפחות מתקשים צעירים בגילאי 18 עד 24 למצוא עבודה.
אחת הסיבות העיקריות לקושי כזה היא חוסר ניסיון. למרבה הצער, גם בידיעה שקשה מאוד לצעירים לצבור ניסיון בתחומים ספציפיים בתחילת דרכם, שוק העבודה עדיין דורש זאת. סיבה נוספת לכך היא הסכסוך בין הדורות. צעירים שנולדו ב"עידן הטכנולוגי" יכולים לגרום לכמה מוזרות בחברות מסורתיות יותר, שכן ההבדל בין הדורות הוא עדיין טאבו עבור רבים.
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
עם זאת, כל מי שמתגבש בקריירה היום כבר עבר קשיים בחיפוש אחר עבודה חדשה, תהליך מוקף באתגרים קטנים ואי ודאויות, כמו, למשל, הספק בעת מילוי קורות חיים, או על מה לדבר במהלך רֵאָיוֹן. ובגלל זה אנחנו צריכים לפתוח את הראש לסוג כזה של גיוס עובדים, להשאיר את הדלתות פתוחות, במקום למצוא מכשולים ברורים.
במובן זה, תכנית החניכים הצעירים היא הזדמנות טובה לכך, שכן זוהי ההזדמנות לצעירים לקבל את ההזדמנות המקצועית הראשונה שלהם. אבל לא לכולם יש את המידע הזה, ולעתים קרובות אפילו לא את העידוד הדרוש. אם בתי הספר היו קשורים לפרויקט, עידוד הכשרה מקצועית של צעירים והצעת א מבנה שבו יוכלו לפתח את כישוריהם ויכולותיהם בצורה מעשית, החיפוש הזה בהחלט יהיה קל יותר.
מוצא אפשרי נוסף יהיה להכשיר צעירים נוספים בטכנולוגיה מתקדמת, תחום שבו בעתיד מעריכים שיהיו גירעון מקצועי גדול, בערך 530,000 משרות פנויות שנותרו עד 2025 - לפי נתוני Brasscom.
אפשרות נוספת תהיה לעודד צעירים להשתמש בטכנולוגיה לטובתם. שימוש באתרים שמטרתם גיוס עובדים ופיתוח מיומנויות חברתיות-רגשיות הם דוגמאות לכך ונוטים להפחית את שיעור האבטלה בשלב זה של החיים. אנחנו עוברים את עידן הידע, ועידוד צעירים לחפש את זה תמיד כדי להתעדכן בשוק הוא חשוב ביותר.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
