דור ה-Z, המורכב מאנשים שנולדו בין אמצע שנות ה-90 לאמצע שנות ה-2000, מתמודדים עם אתגרים הולכים וגדלים בשוק העבודה, מה שמוביל לתחושת חוסר שביעות רצון מקצועי. לדור הזה, שגדל שקוע בעידן הדיגיטלי ובעולם גלובלי, יש ציפיות וערכים שונים ביחס לעבודה בהשוואה לדורות הקודמים.
מחקר: אושר x עבודה
ראה עוד
מחקר מגלה שמוחות של בני נוער 'מחוברים' ל...
4 הרגלי ניקיון שאתה צריך לשבור כדי להיות מאושר יותר
מחקר חדש של Cangrade, פתרון גיוס מופעל בינה מלאכותית, נועד לגלות איך כל דור מרגיש לגבי אושר בעבודה ומדוע. הסקר המקוון כלל השתתפות של 608 אנשים מארבעה דורות: דור הבייבי בום, דור X, דור המילניום זה דור Z.
המחקר נועד להעריך את הגישות והערכים של הדורות הללו במקום העבודה בארצות הברית. התוצאות גילו כי בעוד שלשלושת הדורות המבוגרים יש שיעורי אושר דומים, דור Z הוא הדור הפחות מאושר בעבודה.
הנתונים חושפים כי 26% מהדור זר אינם מרוצים בעבודתם ו-17% שוקלים ברצינות לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי. זה יכול להיות קשור לעובדה שהדור הזה הוא הצעיר ביותר בכוח העבודה ולכן תופס בעיקר משרות התחלתיות.
יתר על כן, דור ה-Z ידוע כמחובר ומושכל ביותר, מה שמעצב גם את הציפיות שלהם לעבודה. הם משתוקקים לסביבות שיתופיות, גמישות ומתקדמות מבחינה טכנולוגית שבה הם יכולים להביע את רעיונותיהם ולתרום תרומה משמעותית לחברה. עם זאת, הם לא תמיד מוצאים מרחבים העונים על הציפיות הללו, מה שיוצר תסכול וחוסר שביעות רצון.
המחקר מראה כי לערכים יש חשיבות מכרעת לאושר של כל דור בעבודה וכי ערכים אלו משתנים בין הדורות. בני דור ה-X ודור המילניום מעריכים להיות גאים בעבודה שהם עושים כדי להיות מאושרים בעבודה.
מצד שני, הבייבי בום נוטים לראות את עבודתם כמרכזית לזהות הכללית שלהם ולתחושת הערך הנשמעת במקום העבודה.
אושר בעבודה עבור דור Z קשור ישירות למידת התלהבות שלהם לגבי מה שהם עושים. ההצהרה שהכי קשורה לאושר של הדור הזה בעבודה הייתה "סביבת העבודה שלי מוציאה ממני את הטוב ביותר".
אלו הם כמה מהדגשים העיקריים של המחקר:
הערכים שונים באופן טבעי מדור לדור וההבדל הזה יכול להוות אתגר עבור מעסיקים לתת מענה לכולם. האתגר הזה גדול עוד יותר כשמדובר בדור ה-Z.
כדי להפוך את חוסר שביעות הרצון הזה, חשוב לחברות להכיר בצרכים ובציפיות של החברה דור Z, מסתגל להציע סביבות עבודה אנושיות יותר וגמישות עם התמקדות במטרה והשפעה חֶברָתִי. בכך, ארגונים לא רק יוכלו למשוך ולשמר כישרונות מדור זה, אלא גם יקדמו סביבת עבודה בריאה ומשביעה יותר לכל העובדים.