עובדים פוטרו באמצעות אפליקציית הודעות ייתכן שלא יוכלו עוד לקבל פיצויים מאומתים על ידי בית הדין לעבודה, במיוחד לאור הצורך בבידוד שנוצר בעקבות מגיפת קוביד-19.
ראה גם: שכר המורים צריך להיות פטור ממס הכנסה, קובע פרויקט
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
לדברי השופטת רילמה אפרסידה המריטו, מבית הדין האזורי לעבודה בסאו פאולו (אזור שני), וואטסאפ בסופו של דבר הפך לבעל ברית תקשורתי נהדר במהלך משבר הבריאות.
לפיכך, בעת בקשת פיצויים בטענה שפיטורי החברה בוצעו באופן לא רשמי, העובדים עשויים לקבל חוות דעת שלילית ללא הקלות.
תהליכים הכוללים פיטורים בוואטסאפ
על פי נתוני Data Lawyer Insights, כ-144,000 תביעות הקשורות למונחים "פיטורים", "וואטסאפ" ו"נזקים מוסריים" הוגשו בין השנים 2017 ל-2021. מתוך סך זה, 103 נפתחו במהלך מגיפת קוביד-19.
"בתרחיש שבו זה אפשרי לעובדים לפתח את פעילותם בכל מקום בעולם, מדוע תקשורת ו שאר הליכי הוויתור יתקיימו באופן אישי?", העריך מתאוס קנטרלה ויירה, עורך דין בסוזה, מלו אי מגדלים.
בין המקרים של דחיית הבקשה, ניתן להביא כדוגמה החלטה של ה-TRT של ריו דה ז'נרו, שדחתה את הבקשה לפיצויים מוסריים עובד כאשר הצהיר כי ההודעה על הפיטורים, שנשלחה באופן פרטי ולא בקבוצות ציבוריות, לא גרמה מבוכה ל- עוֹבֵד.
מאידך, במקרה אחר של עוזרת בית הייתה תוצאה שונה, שהבטיחה פיצוי של שלושה שכר מינימום לעובד. הסיבה הייתה הנימה הפוגענית של ההודעה ששלח המעסיק: "בוקר טוב. אתה מפוטר. החזר את מפתחות הבית והכרטיס שלי. ניצור איתך קשר בקרוב לחתום על מסמכים".
