אילון מאסק, האדם השני בעושרו בעולם, עורר מחלוקת כאשר הוא אומר שעבודה מהבית היא "פסולה מבחינה מוסרית". בראיון ל-CNBC, מאסק טען שאימוץ עבודה מרחוק הוא עניין של "פרודוקטיביות" כמו גם של "מוסר".
ראה גם: לפי אילון מאסק, הוא המקור של OpenAI ויוצר השם
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
עבודה מרחוק x פרודוקטיביות
היזם מתח ביקורת על אלה שמגנים על עבודה מרחוק בזמן שהם מתרגלים אותה בעצמם, והפנה את הערותיו ל"מעמד המחשבים הניידים שחי בעולם פנטזיה".
מאסק הטיל ספק בהוגנות הנוהג הזה, והצביע על כך שחלק מהמקצועות אינם מאפשרים עבודה מרחוק, כגון יצרני רכב, אנשי מקצוע בתחום משלוחי מזון ונותני שירות בֵּיתִי. הוא ראה בסתירה זו שגויה ומטרידה מבחינה מוסרית.
זו לא הפעם הראשונה שמאסק מביע את התנגדותו לעבודה מרחוק. הוא הורה בעבר לעובדי טסלה וטוויטר לחזור למשרד אלא אם יקבלו את אישורו האישי לעבוד מהבית.
דעות שונות בין מנהלים
בעוד מאסק טוען שעבודה מרחוק גורמת לבעיות פרודוקטיביות, הוא לא סיפק דוגמאות קונקרטיות לגיבוי טענה זו. יזמים אחרים, כמו היזם הקנדי קווין או'לירי, סותרים את נקודת המבט של מאסק. או'לירי טוען שבמהלך המגיפה, עבודה מרחוק הוכיחה את עצמה כשיטת ניהול פרויקטים יעילה, במיוחד בתעשיות שאינן טכניות במיוחד כמו טסלה.
מחקרים אחרונים מצביעים גם על כך שעובדים מרוחקים והיברידיים מאושרים יותר, פרודוקטיביים יותר ובעלי שביעות רצון רבה יותר בעבודה, בנוסף לבריאות נפשית ופיזית טובה יותר.
למרות הראיות הללו והיתרונות שצוינו על ידי מומחים אחרים, חברות גדולות כגוןתפוח עץ, אמזון וגוגל דורשות מהעובדים שלהן לחזור למשרדיהם. עם זאת, מנכ"ל Airbnb בריאן צ'סקי לא מסכים עם עמדה זו, וקובע כי מנכ"לים רבים שכן קוראים לעובדים לחזור למשרד נהנים מהחגים תוך שהם אוכפים זאת מידה.
גמישות וחופש
צ'סקי מאמין שכוח העבודה מתקדם לעבר גישה גמישה יותר, מתוך הכרה כי תפקידים רבים נהנים מחופש ומהיכולת למשוך כישרונות עולמיים.
הדיון סביב עבודה מרחוק נמשך, הכולל טיעונים הקשורים לפִּריוֹן, מוסר ואיכות חיים של עובדים.
עבודה מרחוק בברזיל
עבודה מרחוק, הידועה גם כמשרד ביתי, הפכה למציאות יותר ויותר נוכחת בברזיל. מודל עבודה זה מאפשר לאנשי מקצוע לבצע את פעילותם מבתיהם, מבטל את הצורך בנסיעות ומעניק גמישות רבה יותר בשעות העבודה.
עם התקדמות הטכנולוגיה והפופולריות של כלי תקשורת מקוונים, לחברות רבות יש אימצה עבודה מרחוק כחלופה בת קיימא, שהתעצמה עוד יותר עם ה COVID 19.
לעבודה מרחוק בברזיל יש יתרונות הן לעובדים והן לחברות. לעובדים, זה מספק אוטונומיה ואיכות חיים גדולים יותר, מבטל את זמן הנסיעה ומאפשר התאמה טובה יותר של החיים המקצועיים והאישיים.
עבור חברות, עבודה מרחוק יכולה לגרום להפחתת הוצאות תפעול כגון שכירות משרדים ו הובלה, בנוסף לאפשר לשכור טאלנטים מאזורים שונים בארץ, להרחיב את מגוון האפשרויות עבור גיוס.
