אחד היתרונות של להיות מבוטח INSS היא האפשרות לקבל דמי אבטלה. באמצעות סיוע זה, העובד יכול להישאר יציב באופן מינימלי בזמן שהוא מחפש הזדמנות עבודה חדשה. עם זאת, ישנם כללים ספציפיים לגבי משך ההטבה, התנאים לקבלתה, וגם קריטריונים שעלולים להוציא אדם מזכות זו. אם יש לך ספקות לגבי זה, המשך לקרוא את המאמר הזה ולגלות מי יכול לקבל ביטוח אבטלה.
קרא עוד: האם פתיחת MEI גורמת לאובדן הטבה כלשהי?
ראה עוד
הכלכלה התשיעית על פני כדור הארץ, בברזיל יש מיעוט של אזרחים עם...
מוצרים לבנים: ראה אילו מוצרים הממשלה רוצה לצמצם...
כללי קבלת ביטוח אבטלה
הכלל הראשון נוגע למצב מבוטח INSS של העובד המבקש לקבל את הסיוע. על פי החקיקה, העובד שפוטר ללא סיבה מוצדקת יכול לקבל ביטוח אבטלה. זה כולל גם את מי שקיבלו פיטורים עקיפים, כלומר כאשר יש התנהגות בלתי הולמת חמורה של המעביד על העובד, וכן של עובדת הבית, ובלבד שאותו פעל לפי א CLT.
כמו כן, רשאי לקבל גם איש המקצוע שחוזהו הופסק עקב השתתפות בתכנית הכשרה מקצועית שמציע המעסיק. ויש עוד, כי גם דייגים מקצועיים, בעונה הסגורה, מבוטחים בנוסף לעובד שניצל ממצב מקביל לזה של עבד.
עם זאת, יש לדעת כי הזמן לקבלת ההטבה משתנה בהתאם לזמן העבודה והתרומה. כך, העובד שעבד 6 חודשים מקבל 3 תשלומים, 4 תשלומים למי שעבד 12 חודשים ו-5 תשלומים למי שעבד יותר מ-24 חודשים.
האם אפשר להפסיד את ביטוח האבטלה?
ישנם כמה כללים המתייחסים לקביעות של המוטב בסיוע בביטוח אבטלה. כך למשל, מי שמוצא עבודה מפסיק לקבל את הקצבה, כיוון שהוא כבר לא חלק מקבוצת המובטלים.
באותו אופן, מי שמקבל עבודה אך דוחה אותה בעצמו, יכול גם להפסיד את התשלומים. כמו כן, לא תתאפשר לאזרח גמלת עבודה נוספת במקביל בתקופה בה מקבלים ביטוח אבטלה, ואלה שיש להם זכויות הון חברות.
