בתחילת מגיפת קוביד-19, בשנת 2020, אובר צמצמה את צוות העובדים שלה ב-17%. אמנם הקיצוצים שלה היו משמעותיים, אבל הם היו מינוריים בהשוואה ל- Lyft, המתחרה העיקרית שלה בארה"ב.
Lyft ביצעה מספר פיטורים המוניים, האחרון שבהם היה אחראי לפיטורי 1,200 עובדים, המהווים 26% מכוח העבודה הכולל שלה.
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
ביום רביעי שעבר, ה-21, הודיעה אובר כי תפטר 200 עובדים מחטיבת הגיוס שלה. פעולה זו היא חלק מתוכנית החברה לשמירה על מספר עובדים יציב תוך כדי שואפת להפחית עלויות, מה שנעשה על ידי חברות רבות שמנסות לבנות מחדש לאחר מגפה.
החלטה זו משקפת את המאמצים של אובר להסתגל לשינויים בשוק ולהבטיח את קיימותה הפיננסית על רקע האתגרים העומדים בפני המגיפה.
אובר חוזה שינויים כדי להבטיח יציבות פיננסית
לאחרונה, כחלק מהתוכניות שלה להפחית עלויות ולהגדיל את הרווחיות, אובר הודיעה שהיא תטמיע מודעות וידאו בכל האפליקציות שלה. יוזמה זו שמה לה למטרה לייצר לחברה הכנסות נוספות מפרסום.
מארק גרתר, סגן נשיא ומנהל כללי של חטיבת הפרסום של אובר, חשף כי החברה שואפת לגייס מיליארד דולר בהכנסות מפרסום עד 2024. זו הייתה האלטרנטיבה עבור חברות רבות אחרות, שכן פרסום יכול להניב רווחים משמעותיים.
עם הצגת מודעות הווידאו, Uber מחפשת למנף את בסיס המשתמשים והטווח הגלובלי שלה כדי למשוך מפרסמים. אסטרטגיית מונטיזציה זו היא דרך לגוון את מקורות ההכנסה של החברה ולהגביר את הצמיחה הפיננסית שלה לטווח ארוך.
כמובן, חשוב לציין שהכנסת מודעות וידאו יכולה להשפיע גם על חווית המשתמש, ועל לאובר יהיה האתגר למצוא איזון בין הצגת מודעות לבין סיפוק משתמשים בפלטפורמות שלה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.
