זה כבר לא היום שהאג'נדה של השבוע שנקרא ארבעה ימים התחזקה ברחבי העולם. כעת, סקר שהוזמן על ידי חברת Monster ופורסם על ידי רשת הטלוויזיה הצפון אמריקאית CNBC, בא לחמם את הדיון עוד יותר.
לפי הסקר, 61% מהעובדים האמריקאים היו רוצים לעבוד רק ארבע שעות ביום, במקום חמש היום.
ראה עוד
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
גוגל מפתחת כלי בינה מלאכותית כדי לעזור לעיתונאים ב...
מתוכם, 33% שוקלים להחליף מקום עבודה כדי לקבל פחות ימי עבודה, בעוד ש-10% אפילו יהיו מוכנים לקבל קיצוץ בשכר כדי לעבוד פחות. הסקר נערך במרץ וראיינו 838 אנשים.
ויקי סלמי, מומחית קריירה ב-Monster, אמרה שהמספרים האלה רק מאשרים את השינוי התנהגות של עובדים, שכיום מודאגים יותר באיזון בין עבודה לחיים חבר'ה.
המציאות הזו הולכת ומתקרבת
עם הלחץ על הנושא גובר, עסקים ובתי מחוקקים רבים ברחבי העולם בוחנים מקרוב את שבוע העבודה המוצע בן ארבעה ימים.
במובן זה, בוצעו כמה בדיקות על מנת להדגים את הכדאיות של מתודולוגיה זו כאשר היא מיושמת על חברות.
אחת הבדיקות הללו שבוצעה במשך שישה חודשים על ידי ה-NGO 4 Day Week Global הראתה עלייה משמעותי בתפוקה ובשביעות הרצון של עובדים מחברות שבחנו את מודל המסע של עבודה.
בנוסף לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, החברות רשמו עלייה גדולה בפריון, שיפור בהכנסות וירידה בתחלופה בתפקידים שונים.
בהתבסס על סימנים חיוביים אלה, חלק מהמחוקקים מציגים הצעות חוק למיסוד שעות מופחתות בחלקים מסוימים של העולם.
כדוגמה, כמה צירים ממדינת מרילנד, בארה"ב, כבר הציגו הצעות חוק שמטרתן לצמצם את ימי העבודה מבלי להפחית את השכר וההטבות.
ברמה הפדרלית, המחוקק בקליפורניה, מארק טקאנו, הציג מחדש את מה שנקרא 32-Hour Workweek Act, אותו חיבר, בקונגרס האמריקני.
אם תתקבל, הצעת החוק הזו תפחית רשמית את ההגדרה הסטנדרטית של שבוע עבודה של 40 שעות ל-32 שעות, ללא הפחתה בשכר או בהטבות.
עבור עובדים מסוימים, אין דרך להיות פרודוקטיבי חמישה ימים בשבוע.
המחקר שהוזמן על ידי Monster עדיין הביא נתונים מעניינים. הסקר מצביע על כך ש-56% מהעובדים המרואיינים יהיו מוכנים לעבוד יותר שעות ביום כדי לקבל עוד יום חופש בשבוע.
עוד 30% מהעובדים הללו מודים שאין דרך להיות פרודוקטיביים חמישה ימים בשבוע. יש המדווחים, למשל, שבימי שני או שישי, ימים "תקועים" בסוף השבוע, התפוקה היא מינימלית.
בכל הנוגע לשבוע בן ארבעה ימים, החברות חלוקות באשר לשיטת יישום המדד. בעוד שחברות מסוימות חושבות להגדיל את המשמרות היומיות שלהן מ-8 שעות ל-10 שעות, חברות אחרות מקבלות את הפחתת עומס העבודה הכולל.
בכל מקרה, רצונות העובדים ייענו מיד באמצעים אלו, שכן סוף השבוע יוארך לפחות ביום אחד נוסף.
כשנשאלה על כך, הסבירה ויקי סלמי את נקודת המבט שלה. "המחשבה הראשונה שלי היא שאולי הם [העובדים] מודאגים מעבודה ימים ארוכים יותר לקבל את יום החופש החמישי, או שהם תוהים אם הם באמת מקבלים את יום החופש החמישי הזה", אמר. היא.
ההנהלה גם ציינה שחייבות להיות הגדרות ברורות כדי להפוך את הנושא הזה למבוסס באמת. "צריכות להיות הגדרות ברורות מהמעסיקים איך נראה שבוע העבודה בן ארבעת הימים כדי להתמודד עם ההיסוס הזה", סיכם.
בוגר לימודי היסטוריה וטכנולוגיית משאבי אנוש. מתלהב מכתיבה, כיום הוא חי את החלום לפעול באופן מקצועי ככותב תוכן לאינטרנט, לכתוב מאמרים בנישות שונות ובפורמטים שונים.