גלה את השאלה הקשה ביותר שנשאלה על ידי סמנכ"ל אמזון בראיונות

קבלת עבודה הפכה למשימה קשה יותר ויותר בתקופה האחרונה. הדרישות נעשות גדולות יותר והמשרות הפנויות קטנות בהדרגה, מה שהופך את השוק לתחרותי מאוד. במובן זה, אחת החברות הגדולות בעולם, אֲמָזוֹנָה, שומר על הסטנדרט התובעני שלו ובולט בשאלה זו ב ראיון עבודה.

האם שמעתם פעם את השאלה הזו במהלך ראיון עבודה?

שהשוק הפך יותר סלקטיבי ונסגר כולם כבר יודעים. יש צורך יותר ויותר בהכשרה, התמקצעות, קורסים וניסיון בשוק העבודה. אחת החברות החשובות בעולם, אמזון, מפתיעה עובדים שואפים בשאלה מאוד לא שגרתית.

קבלני אמזון לרוב מעריכים את סגנון העבודה, הכישורים ויכולת פתרון הבעיות של המועמדים. לשם כך, הם שואלים את השאלה הבאה: "מה הדבר הכי חדשני שעשית אי פעם?"

סגן הנשיא מגלה שהשאלה מפחידה את המועמדים

ג'יי שנקר, סגן נשיא אמזון לרכישת כישרונות עולמית, אומר שהשאלה מפחידה מועמדים רבים. הוא מסביר כי התשובה לשאלה זו חשובה ויכולה ליצור רושם טוב על המעסיק, שכן היא פועלת לפי המוטו של החברה "להמציא ולפשט".

אתר אמזון מדגיש דרישות

באתר האינטרנט של אמזון עצמו מודגש מה מצופה מהעובדים: חדשנות, המצאה ופישוט. מי שעובד באמזון חייב תמיד לחפש רעיונות חדשים, מבלי להגביל את עצמם.

סמנכ"ל מציין כי אם אתה מעוניין לעבוד בחברה, חשוב ללמוד את עקרונות המנהיגות בתוך החברה.

תכונות רצויות

שנקר אומר שקבלני אמזון רוצים לראות תכונות מנהיגות אצל המועמדים שלהם. הם רוצים לראות מה הניסיון שלהם יביא למצבים היום-יומיים של החברה. בנוסף למה שכבר צוין, קבלנים נוספים מדגישים את חשיבות הסקרנות של העובד, שתגרום לו למצוא פתרונות חלופיים לבעיות או להעלות רעיונות מחוץ לקופסה.