לאחר המגיפה, צץ טרנד עולמי חדש של עבודה מרחוק, המכונה המשרד הביתי. וכך, בימים האחרונים החליטה הממשלה לעדכן את הכללים למי שעובד מהבית, על מנת להסדיר את האופן החדש הזה בהסדרי העבודה. רוצים לדעת מה הם השינויים האלה? אז, בדוק את זה למטה!
קרא עוד: ראה 3 אפשרויות להרוויח כסף באינטרנט מבלי לצאת מהבית
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
תקנת משרד הבית
הנשיא ז'איר בולסונארו חתם, ב-25 במרץ, על הצעד הזמני המבקש להסדיר את הכללים החדשים למשרד הפנים. לפיכך, אמצעי זה נועד להתאים את אופן העבודה הנוכחי להסדרי העבודה.
ראשית, עבודה מרחוק מוגדרת כ"מתן שירותים מחוץ לתחומי החברה, דרך שולטת או היברידית, שמטבעה לא ניתן לאפיין כעבודה חיצוני".
לפי משרד העבודה, נורמליזציה של דרך עבודה חדשה זו מאפשרת לנו לחדש ולעדכן את הרגולציה של איחוד חוקי העבודה הנוכחי (CLT), בהתאם לשינויים בדרך העבודה, במיוחד לאחר ה מגפה.
בהתחלה, המשרד הביתי הפך לאופן עבודה הכרחי עקב COVID-19 ואמצעי בידוד חברתי. כך, עבודה מרחוק הפכה לסטנדרט עבור 43% מהחברות הברזילאיות, הרי לא יכולנו לצאת מהבית או להפסיק לעבוד.
כללים חדשים לעבודה מרחוק
האמצעי הזמני קובע שצורת הגיוס יכולה להתבצע הן לפי יום עבודה והן לפי ייצור או משימה. כלומר, ישנה גמישות רבה יותר, לא רק מבחינת הגיוס אלא גם בשגרת הייצור עצמה. יתר על כן, זה כולל גם מתמחים וחניכים.
עם זאת, נדרש חוזה עבודה פרטני המודיע על שעות ודרכי התקשורת בין הבוס לעובד וכן את כל שעות המנוחה המובטחות בחוק. כמו כן, באחריות המעסיק לשנות את משטר העבודה, כל עוד מודיעים על כך לעובד עם 48 שעות מראש, ללא צורך בהסכמים אישיים או קיבוציים או שינויים קודמים ב עֲבוֹדָה.
בנוסף, במידה ואין לעובד את התשתית הנדרשת לביצוע העבודה, על המעסיק לספק את כל הציוד הזה בהלוואה חינם. שלא לדבר על ההשקעה הזו לא צריכה להיכלל כתקציב שכר.
לבסוף, האמצעי הזמני קובע כי תקופת יום העבודה תחושב לפי זמן העבודה העומד לרשות המעסיק. לכן, זמן השימוש בתשתית אינו נחשב כזמן פנוי.
