פעמים רבות מתרחש מצב בעבודה בו החברה משנה בסופו של דבר את לוח העבודה של העובד. בדרך זו, בסופו של דבר רבים מתקוממים ומקבלים מעט קבלה, שכן ישנה השאלה "האם החברה באמת יכולה לשנות את לוח הזמנים של העבודה?". לכן, ראה כיצד ניתן לבצע שינויים ביום העבודה, בהתאם לסעיף 468 של איחוד חוקי העבודה (CLT).
קרא עוד: המשך לעקוב! הודעות עבודה מחוץ לשעות העבודה יכולות להגדיר שעות נוספות
ראה עוד
אלו הם 4 המזלות שהכי אוהבים בדידות, לפי...
ישנם כמה גזעי כלבים הנחשבים מושלמים עבור אנשים...
מהו יום עבודה?
הגדרת שעות העבודה מבוססת על הזמן שנקבע בהתקשרות עם החברה, אשר על פי התחייבות יש לקיים. לפיכך, ה-CLT מגדיר כי עומס העבודה המקסימלי ליום הוא 8 שעות, עם סך של 44 שעות שבועיות, כל עוד אין עומס ספציפי אחר.
לפיכך, יש לתאר את כל השעות בפירוט במסמך, שניתן לכנותו דף זמן לבקרת זמן זו.
יש חוזה עבודה
ראשית, חשוב להדגיש שכל עובד שמקבל לעבוד בכל חברה חייב להסכים לתנאים ולתנאים הקבועים בחוזה עבודה, וכן לשעות העבודה עֲבוֹדָה.
עם זאת, ייתכן ששינוי בלוחות הזמנים יתרחש כאשר יש הסכמה הדדית בין הצדדים המעורבים. תנאים אלו אינם יכולים להביא, במישרין או בעקיפין, לנזקים לעובד, כאמור בסעיף 468 ל-CLT.
נוסח החוק
אומנות. 468 – בחוזי עבודה אישיים מותר לשנות את התנאים בהתאם בהסכמה הדדית, וגם אז ובלבד שלא יגרמו, במישרין או בעקיפין, לנזקים לעובד, תוך עונש של בטלות הסעיף המפר בערבות זו.
האם יש אפשרות לפיטורין?
בנוסף, חשוב גם להזכיר כי אכן קיימת אפשרות לפיטורי העובד, במקרה של אי הסכמה לשינוי בשעות העבודה. עם זאת, המצב המקובל היחיד על כך שהחברה תוכל לבצע פיטורים אלו הוא אם היא מבצעת שינוי כזה מסיבות כלכליות.
למשל, היא לא תזדקק יותר לעובדים בתקופה נתונה ולכן שינוי לוחות הזמנים. לאחר מכן, היא יכולה לפטר את העובד שמסרב לקבל את השינוי, אך לא מסיבה מוצדקת.
לעובדים שיש להם שתי משרות
ישנם מצבים שלעובד יש שתי עבודות קבועות, ובמקרה זה החברה לא יכולה פשוט לכפות עליו שינוי. אם זה יקרה זה יפגע בעובד וזה בניגוד לחוק. לפיכך, חייב להיות הסכם בין הצדדים המעורבים על מנת שאיש מהם לא יעזוב עם הפסד.