לא להיות מאושר היא אחת הסיבות הגדולות ביותר לעזוב את העבודה היום. סקר ארצי של חברת ייעוץ הראה כי 44% מהאנשים מחליטים לעזוב את מקום עבודתם בשל חוסר מוטיבציה, פרספקטיבה ואושר.
הניתוח נמצא במחקר 'מדד רוברט חצי אמון' שבוצע על ידי בית הספר לחיים ברזיל בשיתוף עם חברת ייעוץ הגיוס רוברט הלף.
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
המרואיינים היו אנשי מקצוע מועסקים או מובטלים מגיל 25 שכבר היה בעל תואר בהשכלה גבוהה.
בין המשיבים שהתפטרו, 44% עזבו מרצונם כי הם לא היו מרוצים, 42.65% חיפשו אתגרים חדשים, 27.94% לא הרגישו מוערכים ו-19.12% היו אנשים שלא היו להם קשר טוב עם ההנהלה.
למה אנשים לא שמחים בעבודה?
בראיון לפורבס, המנהלת של רוברט הלף, מריה סרטורי, ציינה כי תוצאה זו היא א השתקפות של מודעות חדשה של העובדים בשוק העבודה.
בעבר, היעדר מערכת יחסים טובה עם מנהלים היה הסיבה העיקרית לעזיבת מקום עבודה. עם זאת, אנשי מקצוע מסוגלים כעת להבין טוב יותר את חוסר שביעות הרצון שלהם מעבודתם. לכן הם יכולים להצהיר שהם עוזבים מרצונם כי הם לא מרוצים בתפקידם הנוכחי.
גם בשנת 2023, האתגרים העיקריים של ההנהלה ומחלקת משאבי האנוש יהיו להניע ולשמור על עובדים קיימים. 75% מהנשאלים שעובדים עם גיוס סבורים שקשה או קשה מאוד למשוך כישרונות מוסמכים חדשים.
במחקר נבחרו אנשים בני 25 ומעלה ואיתם השכלה גבוהה לנתח את הפרופיל הנחשב כשיר לכמה תפקידים נוכחיים. לציבור של קבוצת גיל זו כבר יש עוד אחד פרספקטיבה על אושר, קריירה ושוק העבודה.
השתקפויות המחקר מצביעות על כך שעבודה היא חלק ממסע האושר של אנשים. לפיכך, לא רק התגמול הוא הקובע את רציפותם של יחסי עבודה.
עבור מנכ"לית בית הספר של החיים ברזיל, דיאנה גבאני, בנוסף למשכורות, אנשים רוצים חברות הן סביבה טובה, פתוחה לחילופים והכרה על עבודה טובה מפותח.
