מעסיקים חושפים מדוע ה-Gen Z הכי קשה לעבוד איתו

לפי סקר שנערך לאחרונה בקרב 1,300 מנהלים, רובם מסכימים על כך דור ה-Z, שנולד מ-1997 ואילך, קשה יותר לעבוד איתו מאשר דורות אחרים.

יתרה מכך, אחד מכל שמונה מעסיקים פיטר עובד מהדור Z פחות משבוע לאחר תחילת העבודה.

דור הצעירים שהכי קשה להעסיק

תסתכל על מה שיש למעסיקים מהדור Z לומר:

• כישורי תקשורת

מגזרים שונים דיווחו שקשה להתמודד עם עובדים צעירים, במיוחד מבחינת תקשורת והתנהגות בסביבה הארגונית. עבור מנהלים רבים, כישורי התקשורת של דור Z גרועים וקיים חוסר מקצועיות, אשר עשוי להיות תוצאה של התחלת הקריירה שלהם במהלך המגיפה.

• בעיות ריכוז

מנהלים טוענים גם שדור ה-Z מתקשה להתרכז ודעתו מוסחת בקלות, בנוסף להתנהג כמו "חבר בוס" ולצפות שדרישותיהם ייענו במהירות ו גְמִישׁוּת. מצד שני, הם מוערכים בזכות היצירתיות והמיומנות שלהם עם טכנולוגיה.

במקרים רבים, הציפיות של דור ה-Z לגבי סביבת העבודה שונות מאלו של המנהלים, מה שיוצר קונפליקטים. הצעירים האלה רוצים חופש גדול יותר להגדיר מתי ואיך הם רוצים לעבוד.

האם יש פתרון?

מול מצב זה, על מנהלים וחברות לפתח אסטרטגיות לשילוב טוב יותר של צעירים אלה בסביבת העבודה ולהתאים את עצמם לציפיותיהם.

בנוסף, חשוב להשקיע בתכניות חינוך והכשרה כדי שעובדי דור ה-Z יוכלו לפתח את כישוריהם מיומנויות תקשורת ובניית צוות, כמו גם פיתוח הבנה של הנורמות והסטנדרטים של התנהגות נאותה בסביבה תאגיד.

בקיצור, בעוד ש-Gen Z יכול להיות מאתגר לעבוד איתו, הם יכולים גם להביא חדשנות, כישורים טכנולוגיים ויצירתיות לחברות.