סקר שנערך על ידי קבוצת הייעוץ והמיקור חוץ של HR EDC העלה כי דור ה-Z, המורכב מצעירים בגילאי 18 עד 25, מפגין פחות מעורבות בעבודה בהשוואה ל דור המילניום (נולד בין 1981 ל-1996).
הסקר, שכלל השתתפותם של 328 ברזילאים, חשף כמה מאפיינים בולטים של דור זה ביחס לעמדות והתנהגויות שלהם בסביבת העבודה.
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
ראה גם: דור Z האירי רואה יותר יתרונות מעבודה מרחוק והיברידית מאשר דור X
אי עמידה בשעות עבודה ומשימות
על פי התוצאות, 12.50% מהנשאלים מדור Z אמרו שלא עמדו בשעות שנקבעו, החלו את הנסיעה לאחר המועד המוסכם וסיימו לפני המועד. בנוסף, 4.35% דיווחו כי לא מבצעים משימות המתעוררות בסוף יום העבודה, והותירו לעמיתים אחרים לבצען.
נתונים אלו מצביעים על מגמה של פחות מחויבות ללוחות זמנים ואחריות מקצועית מצד הדור הזה.
דור Z וביצוע העבודה
היבט נוסף שחשף הסקר הוא ש-25% מהנשאלים מסכימים שהדור הצעיר כן בדיוק מה שהוא נשכר לעשות, מבלי לחרוג מהציפיות או לחפש אתגרים נוֹסָף. כלומר, דור זה נוטה לבצע רק את המשימות המוטלות עליו, מבלי לגלות יוזמה גדולה או נכונות להצטיין בעבודה.
השוואה למילניאלס
כאשר משווים את התוצאות שהתקבלו עם בני דור המילניום, ברור שלדור ה-Z יש רמת מעורבות נמוכה יותר בסביבת העבודה. רק 1% מהמשיבים בגילאי 35 עד 40 דיווחו שלא ביצעו משימות בסופו של יום, בעוד ש-3% אמרו שלא מילאו את יום העבודה שנקבע.
מצד שני, 16% מבני המילניום בקבוצת גיל זו מעדיפים לחרוג משעות העבודה כדי להבטיח את השלמת הפעילויות המוצעות לאותו יום. לפיכך, הבדל זה מעיד על מסירות ומחויבות רבה יותר מצד אנשים מבוגרים ביחס לאחריותם המקצועית.
דור Z ו-Quet Quitting
תופעה שנקראת "יציאה שקטהנצפתה גם בקרב דור ה-Z. זוהי צורה עדינה של התנתקות, שבה צעירים נשארים בתעסוקה, אך מצמצמים משמעותית את המאמץ והמחויבות שלהם לפעילות. הם אולי לא מביעים בגלוי את חוסר שביעות הרצון שלהם, אבל חוסר העניין וחוסר המוטיבציה שלהם בסופו של דבר משקפים את איכות העבודה שנעשתה.
ניתן לייחס מגמה זו למספר גורמים, כמו החיפוש אחר איזון טוב יותר בין החיים האישיים והמקצועיים. בנוסף, חסרים סיכויים לצמיחת קריירה והעדפה לעבודה גמישה או פרויקטים עצמאיים.
