חוקרי התנהגות עדיין מנסים לפענח את המשמרות של דור ז' בעבודה. ידוע לשמצה שהם מחפשים דברים שונים ביחס אליהם דוֹר ויש להם גישות שלא היו להורים שלהם, ובכל זאת סוג אחד של מצב גורם למבוגרים צעירים להדהים יותר. מדענים מפענחים מדוע.
קרא עוד: הם לא רוצים להוביל: גלה מה דור Z ובני המילניום מצפים משוק העבודה
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
למרות שזה דור יליד העולם הדיגיטלי ומסוגל לשלוט בכל גאדג'טים, צעירים המומים ממצבים שמייצרים את מה שמכונה "בושה טכנולוגית" בעבודה. המידע פורסם על ידי סקר של HP, שנערך עם 10,000 עובדים ממשרדים ברחבי העולם.
'בושה טכנית' רודפת את הדור Z בעבודה
זה קורה כאשר המדיה הדיגיטלית משאירה אותנו "במערכה" במצבים יומיומיים. לדוגמה: כאשר זום איטי בפגישה, כאשר הטלפון הסלולרי שלך קופא או אפילו כאשר המדפסת לא רוצה לציית לפקודות שלך.
לדברי מנהלת משאבי האנוש של HP UK, Debbie Irish, מצב מסוג זה מכניס את דור Z תחת לחץ. כתוצאה מכך, מבוגרים צעירים אלה מרגישים פחות בטוחים בביצוע עבודתם היומיומית.
מסתבר שלדברי אירית, רבים מהם נכנסים לשוק לראשונה ובסביבות וירטואליות לחלוטין. ככאלה, יש להם פחות זמן עבודה פנים אל פנים מאשר לכל דור אחר. זה כולל גישה מוגבלת ומוגבלת מאוד למנהלים שלך.
חוסר האינטימיות הזה עם בני גילו גורם לביישנות. כאשר זום קורס, למשל, הם מרגישים שחסר להם יכולת ונוטים להיות יותר מופנמים.
זה עוזר לי?
הלחץ שהטכנולוגיה גורמת על דור ה-Z מוגבר גם כאשר אנשים צעירים מבינים שהם עוזרים לעמיתים מבוגרים לעבודה עם הבעיות הדיגיטליות שלהם. המשפט שנדבק במוחם הוא הבא: "אם אני לא יכול להשיג את הזום הזה לעצמי, איך יהיה לעמית שלי את הביטחון לבקש ממני עזרה שוב?".
כמו כן, יש את העובדה שהם צריכים להתמודד עם טכנולוגיה ישנה יותר במקומות מסוימים. לא כל אדם מהדור Z יודע מה זה פקס, למשל. כמה אנשים אפילו נגעו בטלפון קווי! זה מסובך.
סיים לימודי תקשורת חברתית באוניברסיטה הפדרלית של גואיאס. נלהב למדיה דיגיטלית, תרבות פופ, טכנולוגיה, פוליטיקה ופסיכואנליזה.
