היידי ק. גרדנר, יועץ מנהיגות מקצועי ועמית מכובד בבית הספר למשפטים בהרווארד, אמר ל-CNBC Make It כי התכונה המגעילה ביותר אצל עובד זה חוסר אמינות או חוסר יכולת. אבל מה זה אומר? ואיך להימנע מהתנהגות זו?
חוסר האמינות והכשירות בסביבת העבודה
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
לבטל את העבודה או הרעיונות של מישהו אחר כשלך זה לא אתי ופוגע באמון בעמיתים.
עבור גרדנר, גישה זו יכולה לחשוף חוסר יכולת להעריך תרומות של אנשים אחרים, וזה דגל אדום גדול. חוסר אמינות וכשירות זה, בטווח הארוך, עלול לפגוע בהצלחת החברה והפרט.
החשיבות של עבודת צוות
עבודה כצוות חיונית להצלחת כל חברה ולהצלחתו של האדם עצמו. עם זאת, חשוב להיות שקוף כאשר רעיון אינו שלך, כדי להימנע מלהיראות כלא אמין. גרדנר מציין ש"שיתוף פעולה חכם" הוא המפתח להצלחה.
מונח זה מתאר את המצב בו עמיתים עובדים יחד על משימה שניתן היה לבצע לבד, וכתוצאה מכך ביטחון, פרודוקטיביות ואיכות עבודה רבה יותר.
מנכ"לים מעריכים יושרה
שאלה זו מעלה עיקרון מושך של המיליארדר וורן באפט: אמינות היא התכונה היקרה ביותר של כל עובד.
בנאום שנשא ב-1998 בפני סטודנטים לתואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת פלורידה, באפט חלק את שלושת הראשונים תכונות שהוא מחפש אצל עובד או שותף עסקי פוטנציאלי: אינטליגנציה, יוזמה ו יושרה. הוא הדגיש כי ללא יושרה, שתי התכונות האחרות עלולות להיות חסרות תועלת ואף להזיק.
חוסר אמינות וכשירות היא תכונה מאוד לא רצויה אצל כל עובד. הערכת יושרה חיונית לבניית אמון בין עמיתים לעבודה ולהבטחת הצלחה ארוכת טווח.
שיתוף פעולה חכם הוא נוהג שצריך לאמץ על ידי צוותי עבודה, מכיוון שהוא מבטיח אמון רב יותר, פרודוקטיביות ואיכות עבודה.
