חברות משתמשות בבינה מלאכותית כדי לסנן קורות חיים; מבין

בינה מלאכותית היא הנושא החם של הרגע, לאחר שהורחבה במהירות במספר תחומים. אחד המגזרים שנהנה מהחדשנות הזו הוא מחלקות הגיוס והמיון בשוק הפיננסי.

בסביבה זו, נעשה שימוש בטכנולוגיה כדי לייעל את החיפוש אחר אנשי מקצוע מוסמכים, תוך ביצוע הסינון הראשוני של קורות חיים. להבין טוב יותר את הנושא הזה!

שימוש ב-AI בתהליכי בחירה

הקרנת קורות חיים עם בינה מלאכותית נתפסת כהכרחית בשל העובדה שמשרה אחת פנויה יכולה לקבל אלפים של יישומים, ורובם אינם מתאימים לפרופיל הרצוי ואין להם את הכישורים הדרושים לממש את פוּנקצִיָה.

עם זאת בחשבון, בינה מלאכותית היא בעלת ברית מצוינת להעריך ולבחור אנשי מקצוע המתאימים ביותר לתרבות החברות.

כתוצאה מכך, השלב הראשוני הזה, שעשוי להימשך ימים, נעשה תוך כמה רגעים, מה שהופך את התהליך לגמיש יותר, ומונע מהארגון להשקיע יותר זמן מהנדרש.

יתרון נוסף לחברה המגייסת הוא בכך שהיא לא מסתכנת במעבר על המועמד המתאים למהר למלא את המשרה הפנויה.

מצד שני, יש כמה סוגיות שליליות הכרוכות בבחירה מסוג זה. העיקר לוודא שהאלגוריתם יהיה חסר פניות ולא מקבל החלטות על סמך מאפיינים כמו דת, מוצא אתני או מין, אחרי הכל, סוג זה של

אַפלָיָהזה לא חוקי.

בנוסף, מועמדים רבים חשים לעתים קרובות לא בנוח עם הערכה על ידי "רובוט". כדי למנוע סוג זה של בעיה, מומלץ שמידע הפנויות שהוזן ב-AI ישקול את מגווןבתיאור הפרופיל האידיאלי למשרה הפנויה.

יתר על כן, AI הוא רק אלגוריתם, וההחלטה הסופית חייבת תמיד להתקבל על ידי בני אדם מאומנים.

חברות המשתמשות בטכנולוגיה זו

חלק מפלטפורמות הבחירה, כמו Gupy, יצרו AI משלהן, במטרה לדרג מועמדים על סמך ניתוח קורות חיים ביחס לתיאור התפקיד.

אחרים, כמו Vagas, לוקחים בחשבון התנהגות מועמדים, הפגינו תחומי עניין והשקפות.

Agibank, בנק בעל נוכחות דיגיטלית ופיזית, עושה שימוש בטכנולוגיה זו כדי להעריך את הרמה התאמה של המועמד לתרבות הארגונית, הנעשית באמצעות מבחן באינטרנט.

דוגמה נוספת, Itaú Unibanco, אחד מהבנקים הפרטיים הגדולים בברזיל, משתמש בבינה מלאכותית כדי לדרג את קורות החיים עם התאימות הגדולה ביותר למשרה הפנויה.

ככל הנראה, זו תהיה מגמה הולכת וגוברת בתחום הגיוס והמיון.