קידום אתרים חושף את טקטיקת ראיון העבודה: 'מבחן קפה' והשלכות של כישלון

תהליך הבחירה לכניסה למשרה חדשה יכול להתבצע במספר דרכים. ישנם הנפוצים ביותר הכוללים שיחה עם האחראי, מבחנים תיאורטיים ואפילו דינמיקה קבוצתית.

עם זאת, בהתאם לתפקיד ולחברה, הערכה זו של עובדים חדשים יכולה להתרחש בצורה חריגה יותר. דוגמה לכך היא המבחן הסודי באמצעות קפה ב ראיון עבודה. יודע יותר!

היזהרו ממבחנים יוצאי דופן בראיונות עבודה

הכנה לראיון עבודה כוללת לא רק גורמים אינטלקטואליים והכרת החברה המדוברת, אלא גם הכנה לפעילויות הערכה אפשריות.

המועמד נמצא בהשגחה מתמדת של המעריכים, מפעילויות פשוטות המדגימות קצת מהאישיות שלך, ביצועים במצגת ספציפית וקצת עבודת צוות. מנכ"ל אחד הדגיש כיצד מבחן הפופ בראיון העבודה עובד עבור החברה שלו:

איך עובד המבחן?

המנכ"ל שחלק את ההערכה הזו היה טרנט אינס, שעובד בחברת התוכנה קומפורו. לדבריו, המטרה העיקרית של הערכתו היא להבין את רמת הגישה של המועמד.

בתחילה, לפני ששואל שאלה כלשהי למועמד, הוא מפנה אותו אל הכוס, ומאפשר לו לבחור משקה מועדף. לאחר אותו רגע, המנכ"ל מתחיל את הראיון עם כוס המשקה הנוכחת בחדר. בסיום הוא מעריך האם המועמד יציע להחזיר את הכלים למזווה.

מה מבחן זה אומר לך על מועמדים?

לדברי טרנט אינס, הערכה זו מאפשרת לך לזהות את התנהגות העובד מעבר לכישורי תכנית הלימודים ולניסיון הקודם שלו. הסיבה לכך היא שברגעים רבים בחברה, לעמדות העובדים יש משקל משמעותי לתפקוד תקין של הפעילויות.

אחרים האחראים להערכות שווי של חברות גדולות משתמשים גם באסטרטגיות אחרות כגון להחליף עובד בדלפק הקבלה כדי לזהות כיצד המועמד מתנהג ומתייחס לאחרים עובדים.

זה משקף שתהליך ההערכה מתחיל במגע הראשון עם החברה וכל עמדותיה יכולות לשקף על אישורה או לא.