אלו שנולדו בין 1995 ל-2010 הם חלק מדור Z. בעת קריאת טקסט זה, שקול את המספר הזה מכיוון שזו הייתה התקופה שנבחרה בדוח.
בכל מקרה, כשמסתכלים על זה מנקודת מבט זו, אחוז לא מבוטל מהקבוצה עדיין לא מבוגר מספיק כדי להיכנס לסביבת העבודה.
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
ראה גם: ההכנסה הפדרלית מקבלת החלטה מעודדת לגבי עבודה במשרד ביתי
בכל מקרה, החזונות של הדור הזה שונים מהקודמים, כמו גם רצונותיהם ופרשנויותיהם לסביבת העבודה.
כדי לקבל מושג טוב יותר על השינויים הללו, דוח שנערך על ידי חברת Steelcase, יצרנית של רהיטים, הצביעו על סדרי העדיפויות שיש לצעירי "Gen Z" הללו ביחס לסביבת העבודה שלהם. עֲבוֹדָה.
מה צריך להיות במקום העבודה מהדור Z?
קודם כל, בואו נעבור לנקודות השיא של דו"ח Steelcase:
- דור Z יהווה כמעט שליש מכוח העבודה העולמי עד 2025;
- הדו"ח כבר מדגים את המסירות הגדולה של קבוצת אנשים זו לחלל המשרדים הפיזי בכך שהוא מתעלה על כל הדורות האחרים במונחים של זְמַן בילו ישירות בסביבה משרדית;
- 73% מהדור Z חושבים שמרחב העבודה הפיזי חיוני לאפקטיביות הכוללת של החברה בה הם עובדים;
- הם מכירים בערך של הגשמה וצמיחה אישית. הם גם מחפשים מקומות עבודה שתומכים במטרות המקצועיות והאישיות שלהם;
- Gen Zers נותנים עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים והזדמנויות למידה בעת בחירת מעסיק;
- דור ה-Z מייחס חשיבות ליכולת לבנות קשרים, ללמוד ולפתח את הקריירה שלהם;
- בניגוד לדורות אחרים, דור ז' תופס את מקום העבודה כמקום של למידה וקידום מתמשכים.
בהמשך, הדו"ח מתמקד יותר בהבדלים בסדרי העדיפויות על ידי השוואתם לדורות אחרים.
בעוד ש-16% מה-Boomers, 17% מה-Xers ו-17% מה-Gen דור המילניום מתמקדים ביצירת קשרים חברתיים במשרד, מצד שני, 25% מהדור Z מעניקים עדיפות לאינטראקציה חברתית כדי לבנות מערכות יחסים.
באופן דומה, דור ה-Z עוסק יותר בגישה לייעוץ והזדמנויות לפיתוח קריירה. לבסוף, קיצוץ דורי זה מפגין רצון עז לגשת להזדמנות הלמידה. לכל הפרטים, לגשת לדוח כאן.