האם בינה מלאכותית גונבת משרות טכנולוגיות? להבין את התרחיש

א בינה מלאכותית (AI) משפיעה משמעותית על מגזרי שוק רבים, כולל טכנולוגיה.

אחת התוצאות הבולטות ביותר היא פיטורים המוניים ותיקונים חדשים באסטרטגיות גיוס עובדים. תרחיש זה, למרות שהוא צפוי, הדאיג את אנשי המקצוע באזור.

נוף מפחיד

ביוני הודיעה Chegg, חברת טכנולוגיה חינוכית, על פיטורים של 80 עובדים, המהווים 4% מכוח העבודה שלה. הארגון הצדיק את המהלך כחלק מהתוכנית שלו למצב את עצמו טוב יותר בביצוע אסטרטגיית הבינה המלאכותית שלו.

באופן דומה, דרופבוקס, שירות אחסון ענן מפורסם, הודיע ​​על קיצוץ כ-500 עובדים, כ-16% מהצוות, גם טוענים להשפעה של בינה מלאכותית.

לפי חברת אאוטפלייס, צ'לנג'ר, גריי וחג המולד, חודש מאי הביא ל-3,900 פיטורים תחום הטכנולוגיה בארה"ב, מונעת אך ורק על ידי התקדמות בתחום הבינה המלאכותית. פיטורים אלו מגיעים בתקופה שבה חברות בתחום כבר עומדות בפני קיצוצים ממגוון סיבות.

לאחר מגיפת קוביד-19, חברות הסתגלו לסביבה כלכלית לא ודאית, הודות לירידה בביקוש לשירותים דיגיטליים.

לפי Layoffs.fyi, יותר מ-212,000 עובדים במגזר הטכנולוגיה פוטרו בשנת 2023 לבדה, מעבר ל-164,709 שהתרחשו ב-2022.

השקעות בינה מלאכותית

מול המספרים הללו, מספר חברות מכריזות על השקעות משמעותיות בבינה מלאכותית. מיקרוסופט, למשל, בנוסף לפיטורי 10 אלף עובדים, אישרה השקעה של מיליארדי מיליארדים ב-OpenAI, האחראית על ChatGPT.

באותה הדרך, מארק צוקרברג, מנכ"ל פייסבוק, הודיע ​​על תוכניות להשקיע בבינה מלאכותית, תוך פיטורי יותר מ-10,000 עובדים.

הסתירה הזו בין פיטורים להשקעות, שניהם נגרמות על ידי בינה מלאכותית, מעוררת דיונים על עתיד המשרות בטכנולוגיה ובשוק בכלל.

חשוב להכיר ביתרונות של טכנולוגיה זו, אך גם להבין שהיא מהווה איום על עובדים ברחבי העולם.

כדי לצמצם את ההשפעה הזו, יש צורך לחשוב על דרכים להכשיר מחדש אנשי מקצוע ולהכניס בינה מלאכותית לסביבת העבודה.

במובן זה יש לחפש איזון בין ההתקדמות הטכנולוגית לשימור התעסוקה האנושית להבטיח כבוד לעובדים בכל המגזרים בעולם שנשלט יותר ויותר על ידי AI.