על פי מחקר של Fiverr, עבודה גמישה היא מה שרוב האנשים מהדור Z רוצים. עבור צעירים אלה, היכולת לנהל את עבודתם בעצמם ותשוקה למה שהם עושים חיוניים, מה שהופך את תנאי העבודה הגמישים יותר לעדיפות.
פרילנסרים צוברים כוח בקרב דור ה-Z
ראה עוד
אמא רושמת בת בשם ברבי והבן נקרא כמעט קן
20 אגדות ילדים - מודרניות וקלאסיות!
בהתבסס על תשובותיהם של יותר מ-7,000 צעירים מדור ה-Z, בגילאי 16 עד 26, המחקר חשף ש-40% מהם רוצים להחזיק עסק משלהם או לעבוד כפרילנסרים לאורך הקריירה שלהם.
הסיבה לכך היא ש-Gen Z מעריך גמישות בעבודה שלהם, משהו שמציע פרילנסרים. על פי המחקר, 71% מהנשאלים אמרו שגמישות ויכולת לנהל את הדרישות שלהם הם בראש סדר העדיפויות בבחירת העבודה הבאה שלהם.
ראוי גם להזכיר ששליש מהאנשים מעריכים שיש להם תשוקה לעבודה שלהם.
פרילנסר נתפס כאופציה חכמה
בקרב צעירים אמריקאים, כ-73% אומרים כי פרילנסר הוא אופציה מצוינת בכלכלה לא יציבה כמו זו של התקופה האחרונה. מודל עבודה זה מאפשר להמשיך לייצר הכנסה גם בעיצומם של פיטורים המוניים, כולל בחברות גדולות.
CMO של Fiverr, גאל ארנון, אומר עוד:
"כדור האחרון שנכנס לכוח העבודה, דור Z נמצא בחזית הטרנדים האחרונים המשנים את עולם העבודה. בתוך מיתון כלכלי ושוק העבודה המשתנה במהירות, אנו רואים את דור Z ממשיך לתת עדיפות לגמישות ולעבודה המונעת על ידי תשוקה, מה שהופך את הקריירה העצמאית לאופציה פופולרית יותר ויותר מוֹשֵׁך."
לכן, ארנון גם קובע כי פרילנסר הוא מאוד אטרקטיבי דווקא בגלל שהוא נותן אוטונומיה אנשים לעשות מה שהם באמת אוהבים, לאחר, מעל לכל, שליטה על הרווחים שלהם דרישות.
עידן העבודה החדש
עבור רוני זהבי, מנכ"ל ומייסד שותף של HiBob, פעילויות מרוחקות עקב מגיפת קוביד-19 עזרו רבות לבנות קונספט חדש של עבודה.
"זה עידן חדש. במקום איזון בין עבודה לחיים, זה איזון בין עבודה לחיים. החיים הולכים קודם, העבודה באה אחר כך".
