עם העניין הגובר סביב עתיד העבודה, מתעוררים מספר דיונים על השינויים שהביאו טֶכנוֹלוֹגִיָה, כמו ההשפעה של ChatGPT, כמו גם הצורך לנהל צוותים מרוחקים.
מול תרחיש עבודה חדש זה, ארגונים מחפשים מאפיינים ספציפיים אצל מועמדים. כיצד באה לידי ביטוי התפתחות זו בצורת העבודה בדרישות החברות ביחס למועמדים פוטנציאליים?
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
בשנים האחרונות, מומחים בתעשייה הבכירה ניתחו את הגישה המשתנה של מגייסים לראיון עבודה.
אם אתם מתכוננים לראיון, מומלץ מאוד לקחת את הזמן שקול כיצד לענות על שלוש השאלות הבאות, שנעשה בהן שימוש נרחב על ידי מגייסים.
בנוסף, חיוני לחשוב על אסטרטגיות כדי להדגיש את החוזקות שלך לאורך תהליך הבחירה. בדוק את זה והתכונן!
3 שאלות חיוניות לשוק העבודה
דעו כיצד לענות על השאלות הבאות:
האם אתה תומך בגיוון, שוויון והכלה?
יותר ויותר חברות מאמצות את האחריות לקדם גיוון, שוויון והכלה (DIE), תוך הקמת אסטרטגיות ויוזמות המשקפות מחויבות זו.
אם אתה מועמד, חיוני לדעת לענות על שאלות הקשורות לתרומתך לבניית סביבה מכילה ולמחויבותך למטרת הגיוון.
האם אתה מוכן לעבוד עם טכנולוגיות חדשות, כולל ChatGPT?
ההשפעה של בינה מלאכותית (AI) על הכלכלה, מקומות העבודה והעתיד היא נושא חם בכל תעשיות. עם זאת, עדיין אין לנו הבנה מלאה של ההשלכות של טכנולוגיה זו על כל תעשייה ספציפית.
בהקשר זה, ארגונים מעריכים לא רק את הכישורים הטכניים של המועמדים, אלא גם את היחס שלהם ל-AI.
על המועמדים להוכיח שהם מסוגלים לחשוב בצורה אסטרטגית על בינה מלאכותית ולהבין אותה כחלק בלתי נפרד מתהליכי צוות וארגון.
איך מתמודדים עם עבודה היברידית או מרחוק?
נכון לעכשיו, תרבות ארגונית וחיפוש אחר המועמד המתאים שמיישר קו עם תרבות זו נחשבים להיבטים מכריעים על ידי מגייסים רבים, במיוחד לאחר המגיפה.
הם מבינים את החשיבות של מציאת אנשי מקצוע שלא רק בעלי הכישורים הטכניים נחוצים, אך גם משתלבים היטב בסביבת העבודה וחולקים את ערכי החברה ומטרותיה. חֶברָה.
חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.