גם בשנת 2023, אי שוויון מגדרי במקום העבודה עֲבוֹדָה זה עדיין נושא סמוי. וטועה מי שאומר שהבעיה היא רק בתחום הפרטי. גם עובדי ציבור סובלים מהבדלים בשכר, בהזדמנויות ובעיקר מכבוד בעבודה.
נשים נלחמות למען שוויון בשוק העבודה
ראה עוד
אמא רושמת בת בשם ברבי והבן נקרא כמעט קן
20 אגדות ילדים - מודרניות וקלאסיות!
לפי סקר שערך האתר República.org, ב-27 יחידות של הפדרציה, נשים ממשיכות לקבל שכר נמוך יותר מגברים במינהל הציבורי. החריג היחיד הוא תשלומים מעל חמישה שכר מינימום.
המדינות היחידות שבהן זה לא קורה הן: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará ו- Roraima.
ובמגזר הציבורי?
עדיין בסקר, הוא חושף את התהומות הקיימות במדינות ברזיל וברמות הממשל השונות
ברמה הפדרלית, נשים שחורות בשירותים ציבוריים מייצגות 34.7%, ואחריהן נשים לבנות (29.5%) וגברים שחורים עם 21.4%. אבל בכל הנוגע לכיוון וניהול ברמה המוניציפלית, המספר הזה יורד ל-22.9% מהמנהלות השחורות.
בשירות המדינה גם נשים נמצאות במיעוט. ברמה הפדרלית, עמדה זו מגיעה לגברים לבנים עם 32.6%. בתפקידי מנהיגות ברמה הפדרלית, רק 11.8% הם מנהלים שחורים.
מה חסר לנשים כדי לכבוש את התפקידים הגבוהים ביותר?
עבור הדוקטורט במדעי המדינה, ונסה קמפניה, יש חוסר סובסידיות ותמריצים לנשים במינהל ציבורי. סקרי מידע בסיסיים (MUNIC) מגלים כי רק ל-2.7% מתוך 5,568 הרשויות בברזיל יש תפקידי מנהיגות וייעוץ לנשים.
גם כשהתייעצו עם המדינות באותה שנה, אף אחת מהן לא ענתה אם השקיעה בפוליסות מסוג זה או לא.
עבור המאסטר במדעי המדינה ומנתח נתונים ב-República.org, פאולה פריאס, כמה יוזמות מלוות במדיניות אחרת המושכת נשים לתפקידים השונים, יכול לצמצם פערים מגדריים אלה.
