סקר שנערך על ידי healthtech Vittude גילה את זה דור ה-Z בברזיל מתמודד רמות גבוהות של חרדה, מתח ודיכאון במקום העבודה.
הסקר, שכלל השתתפותם של יותר מ-24,000 עובדים, העלה כי אחד מכל ארבעה מועסקים עד גיל 25 רואים את עצמם חרדים, בעוד שאותו שיעור טוען שהוא מְדוּכָּא.
ראה עוד
מדענים משתמשים בטכנולוגיה כדי לחשוף סודות באמנות מצרית עתיקה...
אילון מאסק אומר שבינה מלאכותית יכולה להסביר מדוע מעולם לא מצאנו חיים בחוץ...
בנוסף, אחד מכל שלושה אנשים בקבוצת גיל זו מדווח על תחושת לחץ. תבין יותר למטה!
מתח הולך וגובר
מספרים אלו מנוגדים לדורות קודמים. רק אדם אחד מתוך 20 בייבי בומרס (אנשים מעל גיל 60) אומר שהם חרדים, ואחד מכל שלושה עשר מדור ה-X (בגילאי 41 עד 60) מדווח על לחץ.
נתונים אלו מצביעים על עלייה משמעותית בבעיות הנפש בדור ה-Z, המחייבות התייחסות ופעולה של חברות והחברה בכלל.
טטיאנה פימנטה, מנכ"לית Vittude, מציעה שהעלייה בהפרעות נפשיות אלו עשויה להיות קשורה למגע והיכרות רבה יותר עם הטכנולוגיה.
דור ה-Z הוא הראשון שגדל בסביבה דיגיטלית מלידה, ועומס יתר של פלטפורמות דיגיטליות, כלים טכנולוגיות וחשיפה מתמדת למידע ולדרישות יכולות לתרום לעלייה במקרי שחיקה, חרדה ו דִכָּאוֹן.
(תמונה: Pexels/Playback)
פימנטה מציינת שחברות צריכות להתייחס לבריאות הנפש בראש סדר העדיפויות ולשלב טיפול רגשי בתוכניות שלהן לעובדים.
א בריאות מנטהל אין לראות בו רק יתרון נוסף, אלא כגורם המשפיע על הרווחה, המוטיבציה, הביצועים והפרודוקטיביות של צוותים.
מחקר נוסף שנערך על ידי Cangrade, חברת גיוס התמקדה בינה מלאכותית, גילה שבני דור ה-Z אינם מרוצים מעבודתם.
יותר מרבע מהאנשים עד גיל 25 שכבר נמצאים בשוק העבודה אינם מרוצים, ו-17% מהם אמרו שהם שוקלים להתפטר.
חוסר שביעות רצון זה עשוי להיות קשור לעובדה שהרבה אנשי מקצוע צעירים יותר תופסים תפקידים זוטרים בחברות, מה שעלול להוביל לתסכול ולציפיות שלא יעמדו בהן.
בנוסף, דור ה-Z מתמודד עם אתגרים נוספים, כגון ההשפעות של Covid 19, חובות כספיים גבוהים, שימוש מופרז ברשתות חברתיות ועליית יוקר המחיה. כל הגורמים הללו תורמים לסביבת עבודה מלחיצה ומאתגרת לצעירים.
מול נושאים אלו, חיוני שחברות יסתגלו לצרכים ולציפיות של דור ה-Z. זה כולל מתן עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים, קידום סביבה מכילה ומגוונת, מתן אפשרויות עבודה גמישות והתייחסות רווחההמוח של העובדים.
יצירת תרבות חיובית ומעורבות אפקטיבית של אנשי מקצוע צעירים אלה חיוניים כדי למשוך ולשמור על כישרונות.
לסיכום, הבריאות הנפשית של דור ה-Z במקום העבודה היא נושא שדורש התייחסות דחופה. נקיטת צעדים לקידום טיפול רגשי והבטחת סביבת עבודה בריאה היא חיונית לרווחתו והצלחתו של דור זה.
על ידי הכרה באתגרים והצעת תמיכה נאותה, חברות יכולות לתרום לדור של אנשי מקצוע עמידים ומלאי רצון.
