או טיילוריזם הינה מערכת ניהול עבודה המבוססת על מספר טכניקות לשימוש אופטימלי בעבודה שכירה.
הוא פותח בתחילת המאה ה -19, בהתבסס על מחקרים על תנועות האדם והמכונה בתהליכי ייצור תעשייתיים.
תכונות
טיילוריזם מדגיש את היעילות התפעולית של המשימות שבוצעו, בהן הוא מבקש לחלץ את הביצועים הטובים ביותר מכל עובד.
לכן זוהי מערכת רציונליזציה בעבודה שהוגשה בצורה מדעית. באופן זה יש ללמוד ולפתח כל היבט בעבודה מדעית.
כך, עם ניתוח תהליכי הייצור, ניתן היה לשפר את כושר העבודה של העובדים. המוקד היה לחסוך כמה שיותר מבחינת מאמץ ייצור.
יש לציין כי טיילוריזם אינו עוסק בחידושים טכנולוגיים, אלא באפשרויות השליטה בפס הייצור.
באמצעות סטנדרטיזציה מתמשכת, באמצעות הקמת מערכת פיקוח ובקרה, האדם הפך בסופו של דבר לחלק מהמכונה. עם זאת, זה הביא לתנאי עבודה המסוגלים להגדיל את התפוקה והרווח.
פרדריק טיילור וטיילוריזם
המונח טיילוריזם מתייחס למהנדס צפון אמריקה פרדריק טיילור (1856-1915), הנחשב לאחד ממייסדי הממשל המדעי.
ואכן, טיילור הייתה חלוצה בפיתוח מודל ניהול בו החברה נחשבת מנקודת מבט מדעית.
טיילור התחיל להתעניין בסוג זה של ניהול כשהיה עדיין מפעיל מכונות ב- "Midvale Steel" בפילדלפיה, שם החל במחקר.
בהתבסס על התבוננות בשיטות העבודה של העובדים, הוא מצא כי תחת קצב עבודה מבוקר, העובדים היו הרבה יותר פרודוקטיביים.
מאוחר יותר טיילור סיים מהנדס מכונות בשנת 1885 ובשנת 1906 הפך לנשיא "האגודה האמריקאית להנדסת מכונות". הרעיונות שלך בהחלט ישפיעו על המהפכה התעשייתית השנייה.
עבודותיו החשובות ביותר הן: "מערכת מחיר של חתיכות" (1895); "מינהל הסדנאות" (1903); ו"עקרונות הניהול המדעי "(1911), יצירת המופת שלו.
חידושים טיילוריזם
טיילוריזם משתמש בעצם בחמישה עקרונות, כלומר:
- החלפת שיטות מבוססות ניסיון במתודולוגיות שנבדקו מדעית;
- בחירה והכשרה קפדנית של עובדים במטרה לגלות את כישוריהם הטובים ביותר, אותם יש לשפר ללא הרף;
- פיקוח רציף על העבודה;
- ביצוע משימות ממושמע, על מנת למנוע בזבוז;
- חלוקת העבודה על פס הייצור כדי לייחד את הפונקציות היצרניות של כל עובד, ובכך להפחית את האוטונומיה שלהם.
בנוסף מיוחסת טיילור:
- חקר מתודולוגיות למניעת עייפות עובדים,
- תמריץ השכר ביחס לפרודוקטיביות, עם פרסי ביצועים,
- ההיררכיזציה של שרשרת הייצור, המרחיקה עבודה ידנית מעבודה אינטלקטואלית ומבטיחה את ההנהלה, בעלת ידע כללי בייצור, שליטה על עובדים.
הרעיונות של טיילור עוררו יזמים כמו הנרי פורד ליצור שיטת פס הרכבה שתיקרא שם פורדיזם .
טיילוריזם ופורדיזם
הרעיונות של טיילור היוו השראה ישירה להנרי פורד לשפר את ייצור המכוניות שלו.
טיילוריזם אינו מודל יצרני אלא ניתוח תיאורטי של ארגון וניהול העבודה. לפיכך, היזם יכול להפחית עלויות ולמקסם את הרווחים.
מצד שני, פורד ויזמים אחרים ייקחו את הרעיונות הללו למפעלים שלהם ויעשו ייצור יעיל יותר עם התמחות בעבודה.
ביקורת על טיילוריזם
טיילוריזם סובל מביקורת מסוימת, בהתחשב בכך שבחיפוש השימוש המרבי בכוח היצרני, בסופו של דבר מתעלם מצרכים בסיסיים מסוימים של עובדים, שמתחילים להרגיש מנוצלים ו לא מרוצה.
כתוצאה מכך, עובדים אלה מתפסים כחלקים חד פעמיים של המערכת, והדבר יצר התנגדות עובדים ליישום טיילוריזם.
קרא עוד:
- טויוטיזם
- וולוויזיזם
- תַעֲשִׂיָה
