בריונות היא א סוג של אלימות בו אדם מסוים משפיל, מביך, פוגע ותוקף את כבודו של אחר. הטרדה מוסרית בעבודה מורכבת מ חשיפה ממושכת וחוזרת ונשנית של עובדים למצבים משפילים ומביכים.
בחוק העונשין הברזילאי אין חקיקה ספציפית לטיפול בסוג זה של התעללות פסיכולוגית. אולם, לטענת בית המשפט, אם יוכח כי העובד הוא היעד להטרדה פסיכולוגית, הנאשם יענה על כך פשע של כאב וסבל.
יכולות להיות מספר סיבות לכך שאדם יציק לו בעבודה, אך אחת הסיבות העיקריות היא כוח העובד מוותר על עבודתו ומתפטר מכיוון שהוא יאבד כמה זכויות הקשורות לשיפוי דוגמא. כדאי לזכור כי בריונות אינה תמיד מכוונת, אך למרות זאת, עובדה זו אינה מפחיתה את משקל חומרת המעשה הזה.
יכול בריונות לגרום נזק פסיכולוגי ופיזי לאדם, האחרון הוא תוצאה של הגדולים לחץ נגרמת על ידי השפלה ופרובוקציה מתמדת. תסמונת פאניקה, חרדה, בעיות קיבה ורגשיות הן חלק מהתוצאות שעלולות לגרום לבריונות לאדם המטריד.
אם מישהו הוא קורבן לבריונות, עליו לפנות למשאבי אנוש של החברה ולדווח על המצב. אך לשם כך, נוח לאסוף ראיות המוכיחות את התרחשותה של אלימות מסוג זה בסביבת העבודה, כמו עדים או שיחות מוקלטות.
אם משאבי אנוש לא ינקוט פעולה בעניין זה, על האדם שמוטרד להגיש תלונה לאיגוד או למשרד הציבורי.
עם זאת, ראוי לציין שכדי להתרחש בריונות, פעולותיו של המטריד חייבות להיות קבועות וממושכות. אם מדובר במצב מבודד, אין להתייחס אליו כהטרדה.
למידע נוסף על משמעות המוסר.
דוגמאות לבריונות בעבודה
על פי נתוני משרד העבודה הציבורי, בין התלונות העיקריות על הטרדה פסיכולוגית:
- ייחוס טעויות דמיוניות לעובד;
- מתן הוראות שגויות לפגוע בעובד;
- ביקורת או "בדיחות" גרועות בציבור;
- אל תתן שום משימות;
- הטלת שעות לא מוצדקות;
- לאלץ את העובד לפטרו;
- להעניש בצורה לא הוגנת;
- אי העברת המידע הדרוש לביצוע פעילות העובד;
- השפלה ציבורית או פרטית;
- הסר את כלי העבודה של העובד (מחשב, שולחן, טלפון וכו '), כדי להביך אותו.
סוגי בריונות
במקום העבודה, בדרך כלל ישנם שלושה סוגים עיקריים של הטרדות.
- הטרדה כלפי מטה: כאשר מישהו בעמדה היררכית גבוהה יותר מנסה, מסיבות רבות, לפגוע בכפוף לו בפעולות הגורמות לחוסר איזון רגשי ומשפיעות על כבודו.
- הטרדה כלפי מעלה: זה נדיר יותר מכיוון שהוא מורכב מכפופים שמטרידים את הממונים עליהם. זה בדרך כלל מורכב מקבוצה נגד הניהול, ולא רק מאדם יחיד.
- הטרדות עמיתים: כאשר קבוצה מציקה לאחד מחבריה. הסיבה העיקרית להטרדה מסוג זה היא חיסול מתחרים פוטנציאליים לתפקיד מסוים, למשל.
לקרוא הכל על מוסר.