המשמעות של ניהול אנשים (מה זה, מושג והגדרה)

הקונספט של ניהול אנשים אוֹ ניהול משאבי אנוש הוא אגודה של מיומנויות ושיטות, מדיניות, טכניקות ושיטות עבודה מוגדר, במטרה לנהל התנהגויות פנימיות ולשפר את ההון האנושי בארגונים.

ניהול אנשים מתרחש באמצעות השתתפות, הכשרה, מעורבות ופיתוח של עובדי חברה, ובאזור יש תפקיד של האנשה של חברות. ניהול אנשים מבולבל לעיתים קרובות עם תחום משאבי אנוש, אך משאבי אנוש הם הטכניקה מנגנונים שהמקצועי משתמש בהם וניהול אנשים שמטרתם לשפר את בעלי מקצוע. בחברה, ניהול אנשים חייב להיעשות על ידי מנהלים ודירקטורים, מכיוון שזה תחום הדורש כישורי מנהיגות.

למגזר ניהול האנשים יש אחריות רבה בהכשרת אנשי מקצוע, ומטרתו לפתח ולשתף פעולה לצמיחת המוסד ובעל המקצוע..

ניהול אנשים מאת אידלברטו צ'יאוונאטו

ניהול אנשים, כמו גם משאבי אנוש, הם חלק מאזור הממשל, ואחת היצירות הידועות ביותר היא "ניהול אנשים" מאת אידאלברטו צ'יאוונאטו. Chiavenato הוא סופר ברזילאי בתחום מינהל עסקים ומשאבי אנוש, ספריו הם משמשים על ידי מנהלים ברחבי ברזיל, בנוסף למדינות באמריקה הלטינית, ובאירופה, כמו פורטוגל ו סְפָרַד. Chiavenato יש כמה עבודות העוסקות בנושא ניהול אנשים, כגון "ניהול אנשים "," ניהול משאבי אנוש "," הדרכה ופיתוח משאבי אנוש "ו אחרים.

ניהול אנשים בארגונים

הון אנושי מוערך יותר ויותר על ידי ארגונים, מכיוון שהם מבינים שעליהם להציע את תמיכה הכרחית לאנשים אלה לפתח מיומנויות חדשות ולשפר מאפיינים שכבר לְהַחזִיק. אם לאנשים בארגונים תהיה הזדמנות להתקדם, הם יוכלו להעניק את המיטב, וכתוצאה מכך תוצאות חיוביות עבור החברה המדוברת.

ניהול טוב של מרכיבי הארגון גורם לצמיחה מתמשכת, כאשר כולם תורמים לסביבה של יעילות ואפקטיביות.

ניהול אנשים במגזר הציבורי

לניהול אנשים במגזר הציבורי יש כמה ייחודים. בשונה ממה שקורה במגזר הפרטי, שם המנהל יכול להעסיק אנשים המציגים מאפיינים מועילים לחברה, במגזר הציבורי, החוק מחייב לבצע חוזים מכרזים פומביים. מסיבה זו, במגזר הציבורי, פעולות לפיתוח מקצועי הן מכריעות אלמנטים יכולים ללמוד להתקדם בקריירה שלהם, ולא רק ללמוד למלא את תפקידם הנוכחי יותר יָעִיל.

האחראים על ניהול אנשים במגזר הציבורי חייבים לדעת להניע עובדים, כדי שהם ירגישו שהם שחקן חשוב בחברה. אם זה יקרה, הם בהחלט יופיעו טוב יותר בעבודה. בנוסף, תחום ניהול האנשים אחראי גם על ביצוע שיטות ניהול, תכנון, הערכה ותגמולים, יצירה ושמירה על סביבה מקצועית וחיובית בסביבה אִרגוּן.