אינטר-יזמות היא סוג של יזמות המורכבת מתרגול של העובדים בעלי יכולת מתנהגים כבעלי עסקים, ומסייעים, מעל לכל, להניע יצירת רעיונות בארגונים, גם אם בַּעֲקִיפִין.
המונח הוא גרסה אנגלית לביטוי תוך-יזמית, שמשמעותו יזם פנימי, כלומר יזמות בגבולות ארגון שהוקם כבר. זה שימש לראשונה בשנת 1985 על ידי Gifford Pinchot III.
נוהג זה נעשה נפוץ יותר ויותר בקרב חברות ומוסדות, מכיוון שהוא מאפשר לבעלי מקצוע לנתח תרחישים, ליצור רעיונות, לחדש ולחפש הזדמנויות וחלופות חדשות כדי שלארגון תמיד יהיה טוב יותר מבצע.
בנוסף ליתרון זה להתנהלות חלקה של חברות, התרגול של אינטר-יזמות חיובי מאוד גם לעובדים. אנשי מקצוע בעלי פרופיל זה תמיד מוערכים יותר על ידי ארגונים, בדיוק משום שהם מוסיפים ערך לעבודה שבוצעה. מודל תורם זה נקרא a תוך-יזמית.
מאפייני אינטר-יזמות
מכיוון שמדובר בפרקטיקה שמבוצעת על ידי עובדי החברה, המאפיינים של אינטר-יזמות משקפים איכשהו את עמדותיו של איש מקצוע זה כלפי הארגון.
כאשר העובד תמיד מחפש חדשות לחברה, מבלי לחשוש מהסיכונים שהוא עלול לייצר רעיון ולשתף אותו עם הממונים עליו, הוא תמיד מחפש להיות ממוקד בשיפור מתמיד של המגזר שאתה עובד עבורו או אפילו עבור הארגון כולו, אנו יכולים לומר כי אלה גם חלק מהמאפיינים של אינטר-יזמות.
ניתן להדגיש מאפיינים אחרים השייכים לאלה העוסקים בתוך-יזמות, כגון:
- תשוקה למה שאתה עושה;
- שימו לב לרעיונות חדשים;
- יצירתיות ועזות;
- גילוי הזדמנויות חדשות;
- התמדה ומסירות;
- ביטחון עצמי;
- פרואקטיביות.
בנוסף למאפיינים אלה, ישנה חשיבות מהותית כי לעובד העוסק בתחום היזמות יש רוח יזמית.
ראה גם:
- משמעות יזמות
- פירוש יזמות דיגיטלית
- משמעות היזמות החברתית
