גודל זכויות הוא טכניקת אסטרטגיה ארגונית ומנהלית שמטרתה התאמה מחדש של החברה למגמות השוק, המאפשר לעקוב אחר האבולוציה שלה ללא הרף.
הביטוי גודל זכויות פשוטו כמשמעו "גודל נכון", מתורגם מאנגלית לפורטוגזית, ומורכב מהרעיון לבנות השקעה עסקית התואם לחלוטין את צרכי השוק להמשך פיתוחו של אִרגוּן.
תכנון אסטרטגי המבוסס על התפיסה של גודל זכויות יש לו מטרה ראשונית לנתח את צרכי ומגמות השוק, החלופות לפנות לחברות אחרות, חידושים טכנולוגיים ורעיונות חדשים המיושמים במגזר הארגון.
המוקד הוא להיות מודעים לעתיד ולגרום לארגון להיות מסוגל להתפתח יחד עם השוק, ולהימנע ממשברים עתידיים, למשל.
לשם כך, על מנהל האסטרטג לפעול בעמדה יזומה, ולהוביל תכניות כיוון המשמשות "לעיצוב" ארגון החברה בהתאם ליעדי הצמיחה שלה. בהקשר זה ניתן להרחיב חלק מהמחלקות, בעוד שאחרות מסולקות לחלוטין, למשל.
למידע נוסף על המשמעות של תכנון אסטרטגי זה מ חשיבה עיצובית.
צמצום ו גודל זכויות
אנשים רבים מאמינים בכך צמצום ו גודל זכויות הם שם נרדף או שהם מייצגים את אותו מושג, אך מנקודות מבט שונות. במציאות, שתיהן הן טכניקות ארגון מחדש אדמיניסטרטיבי.
או גודל זכויות פועל על סמך פרואקטיביזם, כלומר על הדאגה עם ארגון מחדש של החברה בהתאם לפרספקטיבות ולתחזיות של התפתחות השוק. מצד שני, ה
צמצום יש לה אופי של תגובה, הפועלת ממצב דרסטי מסוים, כמו למשל משבר כלכלי, למשל.או צמצום זו תהיה תוכנית ארגון מחדש בה נעשה שימוש כאשר החברה כבר נמצאת בעיתות משבר, ואילו גודל זכויות מטרתה למנוע תרחיש זה, בהתבסס על אמצעים צפויים המבוססים על ניתוחים שנעשו על עתיד השוק.
נכון לעכשיו, צמצום הוא מתפרש גם כמדד שלילי מכיוון שהוא הפך לשם נרדף לפיטורים, מה שגורם לתסכול רב בקרב העובדים.
הפרויקט האסטרטגי מבוסס על גודל זכויות מבקש לשים פיטורים כחלופה האחרונה, תוך בחירה בהקפאת עובדים, הקצאה מחדש של תפקידים, מציע פרישה מוקדמת, בין חלופות אחרות שהופכות את התהליך ל"טראומטי "פחות עבור העובדים מנהלים.
למידע נוסף על המשמעות של צמצום.
