האישור הרפואי הוא מסמך אותו מבקש המטופל במהלך פגישה רפואית, בין אם הוא שגרתי או של דחיפות, המצדיקה היעדרותם או היעדרותם זמנית מהעבודה או מפעילות בתשלום אחר מסיבות רְפוּאִי.
היעדרות מלאה או חלקית מהעבודה, המונעת מסיבות רפואיות, נקבעת באמצעים חוקיים, כגון סעיף 6, סעיף ו, סעיף 2 לחוק 605/49, כאשר מסדיר כי אם העובד נעדר בגלל מחלה, עם הצגת האישור הרפואי, הוא לא יאבד את משכורתו או את המנוחה השבועית. גמול (DSR).
מסמך זה הוא זכות שיש לכל מטופל בעת התייעצות ולא ניתן לשלול אותה. עם זאת, על הרופא לבצע את ההערכה הטובה ביותר ולאשר את מה שנראה לו / אתי בעיניו למימוש מקצועו, וזה גם משקף את מצבו של המטופל.
לצורך הנפקת אישור רפואי, יש צורך בדרישות חשובות, כגון שפה פשוטה ותוכן אמיתי, שנחתמים כדין על ידי הרופא שבדק את החולה בתאריך הטיפול האפשרי הניתן, בנוסף להמלצות הרפואיות הרלוונטיות למטופל עם ההערכה, וכן תקופת מנוחתם, אם בכלל כּוֹרַח.
חשוב לזכור כי הוצאת אישור רפואי כוזב או כל סוג אחר של תיעוד נחשבת בלתי חוקית, מה שגורם, בנוסף לפיטורים מטעם צודק, גם לעונש פלילי.
מועד אחרון למסירת אישורים רפואיים
חקיקת העבודה הברזילאית (CLT) אינה קובעת מועד אחרון למסירת האישור הרפואי במקום העבודה. עם זאת, זה מובן כתקופה סבירה מסירת המסמך תוך 48 שעות, החל מהיום הראשון לחופשה.