חונכות הוא מונח באנגלית, מתורגם בדרך כלל כ- "מנטור", "מנטור", "מנטור" אוֹ "חָסוּת". או חונכות הוא כלי לפיתוח מקצועי והוא מורכב מאדם מנוסה שעוזר לאדם אחר פחות מנוסה.
המנטור הוא מדריך, מורה, יועץ, מי שיש לו ניסיון מקצועי רב בתחום העבודה של העוזר. או חונכות כולל שיחות ודיונים על נושאים שאינם קשורים בהכרח לעבודה. תהליך זה מאפשר למידה ופיתוח קריירה לאחר מכן של איש המקצוע הצעיר.
פרויקטים של חונכות בדרך כלל הם באחריות מחלקת משאבי אנוש של החברות, ובדרך כלל מתרחשות כאשר זה צפוי החלפת עובד בחברה, בין אם מטעמי פרישה ובין אם מכל סיבה אחרת. באופן זה, העובד שהולך להיעדר, יוכל להעביר את הידע שלו לתחליף שלו, כך שיוכל למלא ביעילות את המשימות שהיו באחריותו.
בתחום החינוך, ה חונכות הוא משמש לעתים קרובות. תלמידים עם קשיי למידה נעזרים לעיתים קרובות על ידי מנטור או מורה דרך זה יכול להיות מורה או אפילו תלמיד מבוגר שיוכל להדריך ולעזור לך בתהליך שלך התפתחות.
חונכות בחברות
בעולם העסקי, ה חונכות צובר פופולריות בשנים האחרונות מכיוון שהוא מוכיח שהוא כלי יעיל יותר מאשר אימונים אחרים. או חונכות משתמש בפוטנציאל הקיים בתוך החברה, כגון חוכמת עובדים מנוסים יותר, להגביר את החדשנות והיצירתיות של החברה, וכתוצאה מכך להפוך אותה ליותר תַחֲרוּתִי.
היתרון של חונכות זה לא בלעדי עבור הלומד. המנטור זוכה למוטיבציה רבה, מרגיש שהוא תורם לצמיחה המקצועית והאישית של עמית, ובמקביל הוא מצייד את החברה לעתיד מבטיח.
חונכות ו אימון
חונכות ו אימון הן שתי פעילויות שקשורות. בניגוד למה שקורה ב חונכות, במקרה אימון, O מְאַמֵן אתה לא צריך להיות בעל ניסיון בתחום העבודה של הלקוח ובתחומי אימון מסוימים, איש המקצוע היא אפילו לא תיתן עצות או פתרונות לבעיות ספציפיות הקשורות לקריירה של לָקוּחַ.
או חונכות זהו תהליך שאין לו זמן מוגדר להשלמתו, ואילו במקרה של אימון, לתהליך יש התחלה, אמצע וסוף, והוא יכול לקחת בין 3 ל -6 חודשים.
ראה גם את משמעות הלך הרוח.