מבנה ארגוני הוא מושג בתחום מינהל עסקים וניהול. עוסק ב איך החברה מסודרת סביב חלוקת הפעילויות והמשאבים במטרה להגשים את יעדי החברה.
מבנה ארגוני מודגם לעיתים קרובות באמצעות תרשים זיהוי ההיררכיה והחלוקה למחלקות.
אך מבנים ארגוניים חורגים מכך, ומהווים מכשיר אדמיניסטרטיבי שימושי ביותר עבור ה מנהלים כדרך לראות לאן המאמצים הולכים ואם כולם מתכנסים בהתאם לתכנון חֶברָה.
יש שני סוגי מבנים ארגוניים:
מבנה ארגוני רשמי
ה מבנה ארגוני רשמי הוא מיוצג על ידי התרשים הארגוני ועוקב בקפדנות אחר מערכות היחסים ההיררכיות והמחלקתיות כמתוכנן. לדוגמא: מסמך שנוצר על ידי מחלקת התחזוקה צריך להיות מאומת על ידי המחלקה של הפרויקטים, שאושרו על ידי ההנהלה, מוערכים על ידי המזכיר המבצע ואז חתומים על ידי גלשן. אם אחד מהאלמנטים האלה לא משתנה, או משתנה, התהליך נעצר או חוזר אחורה.
אחד הסוגים המסורתיים והוותיקים ביותר של מבנה ארגוני נובע ממודל זה, שהוא ה- מבנה ארגוני ליניארי. זו שעוקבת אחר ההיררכיה, משורת הפקודה הגבוהה ביותר ועד לאלה שרק מבצעים פקודות. הדוגמה הברורה ביותר היא הצבא וקווי הפיקוד שלו.
מבנים ארגוניים רשמיים מחולקים עוד ל:
- פוּנקצִיוֹנָלִי - המבנה מוגדר על ידי הפונקציה של כל מחלקה. דוגמא: מחלקת שיווק, מחלקת כספים וכו '.
- טֵרִיטוֹרִיָאלִי - לפי אזורים, במקרה של חברות מפוזרות גיאוגרפית. דוגמה: אזור דרום, אזור צפון.
- לקוחות - על ידי קהלים. דוגמא: ילדים וגברים.
- תביעה משפטית - ישנם ענפים המחולקים בין הרכבה, ציור, גימור וכן הלאה.
- פרויקטים - בעיקר חברות בנייה, שיש להן פרויקטים זמניים ואנשי מקצוע שעובדים לפי פרויקטים, ולא ברציפות באותה פונקציה.
- מטריארכלי - כאשר יש, באופן היררכי, שתי מחלקות המתאמות את עבודתו של אחת.
- מעורב - כאשר מעורבים שני סוגים או יותר של מבנים כך שיתאימו למציאות החברה ו / או השוק.
מבנה ארגוני לא רשמי
ה מבנה ארגוני לא רשמי הוא אינו מגדיר את הקשר בין תחומי החברה, בהנחה שפעולה טבעית יותר בקרב העובדים.
בעקבות אותה דוגמה למבנה הארגוני הפורמלי, מחלקת התחזוקה יכולה לשלוח ישירות את המסמך עבור הדירקטוריון, אבל אולי יהיה יעיל יותר לעשות זאת עבור צוות הפרויקט, מבלי לעבור על ידי ההנהלה או מזכיר. בחלק מהשלבים יש יותר זריזות, אך בתגמול במקרה של שגיאות או עיבוד חוזר זה יכול לעכב את התקדמות ההליכים.