Il Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) è il diritto del lavoro del Brasile. Comprende le norme che regolano i rapporti di lavoro tra datore di lavoro e dipendenti.
Il CLT definisce i diritti ei doveri sia del datore di lavoro che del lavoratore. Le norme si riferiscono ai rapporti di lavoro e anche alle regole dei procedimenti giurisdizionali del lavoro.
Le regole CLT sono valide per i rapporti di lavoro individuali e per i rapporti collettivi. Allo stesso modo, proteggono sia i lavoratori urbani che quelli rurali.
Come è nato il Consolidamento delle leggi sul lavoro
Il CLT esiste dall'anno 1943. È stato approvato dal decreto legge nº 5.452/43, durante il governo del presidente Getúlio Vargas.
L'emergere del CLT è in qualche modo diverso da altre leggi in quanto non è passato attraverso un processo legislativo comune. All'epoca è stata riunita la normativa vigente in materia di diritto del lavoro. Per questo motivo la legge si chiamava Consolidamento.
Col passare del tempo e, in base alle esigenze e ai cambiamenti nei rapporti di lavoro, le regole venivano aggiornati e altri sono stati inseriti per aumentare la tutela dei rapporti di lavoro e dei diritti dei lavoratori. lavoratori.
Principali temi trattati nel Testo Unico del Lavoro
Alcune delle principali materie regolamentate nel CLT sono:
- firma della carta di lavoro,
- licenziamento per giusta causa;
- norme in materia di firma, scadenze, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro,
- giornata lavorativa massima di 8 ore al giorno,
- straordinari, che possono essere 2 al giorno,
- concetto di lavoro diurno e notturno,
- allerta precoce,
- garanzia del diritto di sciopero,
- stabilità sul lavoro,
- pagamento di pagamenti aggiuntivi come condizioni malsane e condizioni pericolose,
- ferie garantite, riposi settimanali e pause,
- pagamento del terzo valore delle ferie, prima dell'inizio del periodo,
- tutela del lavoro femminile e congedo di maternità,
- contratti collettivi di lavoro,
- diritti dei lavoratori domestici.
Oltre a questi diritti che sono legati alle garanzie del lavoratore, il CLT definisce anche regole su:
- organizzazione sindacale,
- funzionamento del Tribunale del Lavoro e del Pubblico Ministero del Lavoro.
protezione dei lavoratori
Uno degli obiettivi del CLT è quello di tutelare il lavoratore, in base al principio di tutela. Questo principio serve a ridurre il rapporto di potere ineguale che esiste tra il lavoratore e il suo datore di lavoro.
Principalmente in riferimento al rapporto di subordinazione esistente e di dipendenza economica del rapporto di lavoro.
Riforma del lavoro
La Riforma del Lavoro 2017 ha apportato alcune modifiche al Testo Unico del Lavoro. Ecco alcuni dei più importanti:
- Una delle principali differenze è che ora esiste una regola nota come "concordato sul legiferato". Ciò significa che il datore di lavoro e il lavoratore possono prendere accordi in base alle loro esigenze, ad esempio in relazione all'orario di lavoro, alle pause e alla retribuzione. In base alla nuova norma, l'accordo prevale su quanto previsto dal CLT.
- IL giorno lavorativo permesso è stato aumentato da 8 ore giornaliere fino a 12 ore, a condizione che siano poi concesse 36 ore di riposo. Anche gli orari della pausa pranzo possono essere ridotti. Prima della Riforma, le ore erano da 1 a 2 ore, attualmente possono essere 30 minuti.
- Un altro cambiamento è che il tempo di percorrenza del lavoratore tra la sua casa e il posto di lavoro è stato calcolato come giornata lavorativa. Dopo la Riforma questa regola cessò di esistere.
- Ora il vacanza può essere gustato in un massimo di tre periodi, di cui uno di almeno 14 giorni e gli altri di almeno 5 giorni ciascuno.
Vedi anche i significati di giornata di lavoro e Allerta precoce.