Chi ha diritto alla pensione di invalidità?

La pensione di invalidità è una prestazione sociale molto importante garantita dall'INSS per alcuni lavoratori. Per averne diritto, il contribuente deve essere impossibilitato a svolgere alcune funzioni o attività a causa di infortunio sul lavoro o malattia. Tuttavia, ci sono ancora molti dubbi su questo vantaggio. Vedi sotto per quelli più comuni.

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Come richiedere il beneficio?

L'iter per accedere al beneficio è un po' complicato, in quanto è necessaria un'analisi approfondita della situazione del contribuente. Per richiederlo è necessario contattare l'INSS attraverso il sito dell'agenzia, l'applicazione o il centralino telefonico 135. Pertanto, il lavoratore sarà indirizzato a una perizia medica.

Per questo motivo è importante avere a disposizione tutti i referti medici, gli esami ei certificati che comprovano la tua invalidità, sia essa dovuta a infortunio o malattia. Pertanto, l'esperto deve analizzare a fondo ogni situazione, senza considerare una malattia più dell'altra, poiché non esiste un elenco di condizioni approvate per ricevere o meno il beneficio.

Anche dopo l'approvazione, il contribuente deve effettuare ogni due anni un processo di consultazione e aggiornamento sulle proprie condizioni di salute. Tuttavia, tali visite non saranno richieste per i pensionati HIV o per i lavoratori che hanno più di 60 anni.

Differenza tra pensione di invalidità e indennità di malattia

Questo è un dubbio molto comune tra i contribuenti, ma la differenza è abbastanza semplice. In questo caso la pensione di invalidità, oggi chiamata assegno di invalidità, è a tempo indeterminato, quindi va erogata fino alla fine della vita del cittadino. L'indennità di malattia è temporanea, essendo offerta su base provvisoria a qualsiasi lavoratore assente per più di due settimane.

In questo modo il lavoratore avrà accesso a pagamenti basati sul salario minimo nazionale. Pertanto, i valori pensionistici saranno pari al 60% della media di questo piano, più un aumento del 2% per ogni anno lavorato dopo 20 anni per gli uomini e 15 anni per le donne.

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