A differenza dei loro genitori e nonni, sono nati in un mondo completamente tecnologico e connesso. La Generazione Z comprende i nati dopo il 1995, e proprio per questo non hanno conosciuto il mondo senza internet. Si chiamano “nativi digitali”.
In un'intervista a Jornal da Globo, nel novembre 2010, l'educatore e filosofo Mário Sérgio Cortella chiarisce che “questa generazione attuale non comprende se stessa senza digitalizzare il mondo e relazioni di vita. Non capisce se stessa e non capisce la vita al di fuori di quella”.
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Sono fiduciosi, dinamici, esigenti, non amano essere contraddetti, realisti e alcuni dicono che sono un po' ansiosi. La sensazione è che a volte il tempo per loro scorra diversamente rispetto al resto del mondo, proprio perché tutto è online, nella dimensione virtuale.
È molto comune vedere questi giovani guardare la TV, usare il computer e il cellulare, tutti insieme, senza difficoltà. per mantenere l'attenzione su tutti i veicoli contemporaneamente, un'impressionante capacità di vivere più realtà.
Mercato del lavoro per la generazione Z
Stanno iniziando ad entrare nelle università e, di conseguenza, nel mercato del lavoro. Insieme a questo stanno cambiando molte cose, come il modo di consumare e il modo di comunicare.
Come le generazioni passate, i baby boomer, X e Y, portano con sé una serie di posture, comportamenti e aspettative rispetto al mercato del lavoro, soprattutto per quanto riguarda la domanda imprenditoria.
È improbabile che passeranno tutta la vita a lavorare per un'unica azienda, come era l'obiettivo dei loro genitori e nonni. Dopo aver attraversato la crisi economica globale del 2008, tendono ad essere meno fiduciosi che un'azienda possa garantire stabilità finanziaria.
Quindi, per loro, in alcuni casi, vedere un significato nel lavoro che stanno facendo è più importante del denaro stesso. Questo giustifica la tendenza imprenditoriale e il boom delle startup.
Ci sono molte possibilità che la Generazione X cambierà il rapporto delle persone con il lavoro, soprattutto quando si tratta di flessibilità. Non solo nei programmi, ma anche nella partecipazione e nelle decisioni.
Etica e responsabilità sociale, allo stesso modo, sono valori estremamente rispettati e richiesti, soprattutto in relazione alla postura delle aziende.
La generazione Z è preceduta da poche altre. Impara qualcosa su ognuno di loro e su come hanno contribuito alla formazione dei giovani di questo gruppo.
baby boomer
Tradurre in portoghese, baby boom. Sono persone nate tra gli anni 1940 e 1960, cioè poco dopo la fine del Seconda guerra mondiale. I combattenti sono tornati alle loro case e, a causa di ciò, c'è stata un'esplosione demografica, da cui il nome.
Erano giovani tra gli anni '60 e '70 e seguivano molte informazioni importanti che il mondo attraversava. Avere una carriera stabile senza troppe curve è quello che tutti volevano. Pertanto, il riconoscimento basato sull'esperienza era importante.
generazione X
Nati tra gli anni '60 e '80, sono quindi i figli dei baby boomer. Una delle principali caratteristiche riscontrate nella generazione X giovanile è la rottura con le generazioni precedenti. Gran parte di ciò è dovuto al fatto che sono stati cresciuti da genitori più conservatori.
Altri attributi sono la ricerca della libertà e dei loro diritti. Hanno assistito alla nascita del computer, del cellulare, di internet e di molti altri. Hanno dato grande valore al lavoro e alla conseguente stabilità finanziaria
Generazione Y
I millennial sono persone nate tra gli anni '80 e la metà degli anni '90, più o meno. Pertanto, sono anche chiamati Millennials. Hanno visto la tecnologia evolversi e hanno fatto parte di un periodo prospero, economicamente parlando.
Per loro il lavoro è sinonimo di realizzazione personale. Proprio per questo cercano di stabilire un certo equilibrio tra vita professionale e personale. Tuttavia, amano le sfide e hanno un'elevata autostima.
Sono multitasking e poiché sono cresciuti insieme alle strutture tecnologiche, a volte possono essere considerati miopi.
