Sotto la guida del CEO Masahiro Okafuji, Itochu Corp., una delle principali società commerciali del Giappone, ha ottenuto un grande successo nel contrastare il declino del tasso di natalità del paese. Ciò è stato possibile attuando misure innovative per bilanciare personale e professionale dei dipendenti e incoraggiarli ad avere figli.
L'obiettivo di Itochu era aumentare la produttività, oltre a promuovere un ambiente migliore per la trasformazione raggiunta. Adottando politiche che consentono ai lavoratori di vivere una vita più equilibrata, l'azienda è stata in grado di aumentare la propria redditività per dipendente.
Vedi altro
Come ottenere il tuo CNH gratis nel 2023?
Dopo gli attacchi degli hacker, Microsoft rilascia strumenti gratuiti per...
È vietato lavorare fino a tardi!
Nel 2010, quando Masahiro Okafuji prese il timone di Itochu, ebbe un'audace visione di renderla più competitiva, anche tra i più grandi rivali sulla scena giapponese. Per raggiungere questo obiettivo, ha aderito a un approccio innovativo e non convenzionale, ponendo al centro il benessere dei dipendenti.
Una delle misure più importanti implementate dall'amministratore delegato è stata l'interruzione del lavoro d'ufficio dopo le 20:00. Questa decisione è stata presa al fine di dare priorità alla salute psico-fisica dei dipendenti, garantendo loro un tempo adeguato per il riposo e la vita personale.
Le guardie di sicurezza e il personale delle risorse umane hanno ricevuto istruzioni chiare: devono assicurarsene tutti i dipendenti lasciano l'ufficio all'orario stabilito, favorendo una cultura del rispetto del tempo Ragazzi.
Per coloro che avevano bisogno di completare le attività in sospeso, è stata realizzata una soluzione creativa. Gli era stato ordinato di arrivare presto il giorno successivo e, così facendo, avrebbero ricevuto una paga extra in riconoscimento dello sforzo extra.
I risultati di questo cambiamento sono stati davvero sorprendenti. Nel corso degli anni, Itochu ha assistito a un impressionante aumento di oltre cinque volte del profitto per dipendente, evidenziando l'impatto positivo di questo approccio in relazione alla produttività e all'efficienza del lavoro.
Nella scena professionale giapponese, caratterizzata da lunghe ore di lavoro e pressioni per anticipare i compiti vita familiare, molte donne hanno scelto di uscire dal mercato del lavoro per dedicarsi alla cura bambini.
Tuttavia, Itochu ha trovato un approccio diverso dopo la pandemia di Covid-19, applicando misure che valorizzano l'equilibrio tra vita personale e professionale.
In questo caso, uno dei principali cambiamenti promossi da Itochu è stato quello di offrire lavoro a distanza, offrendo ai dipendenti la flessibilità di svolgere i compiti.
Inoltre, l'azienda ha deciso di ridurre l'orario di lavoro, riducendo il carico di lavoro giornaliero da otto a sei ore. Questa modifica ha consentito ai dipendenti di lasciare l'ufficio alle 15:00.
In Trezeme Digital, comprendiamo l'importanza di una comunicazione efficace. Sappiamo che ogni parola è importante, quindi ci sforziamo di fornire contenuti pertinenti, coinvolgenti e personalizzati per soddisfare le tue esigenze.
