A Fortaleza, il 13° tribunale del lavoro ha garantito il rapporto di lavoro tra l'azienda iFood e un fattorino della piattaforma. Il caso è avvenuto dopo che il fattorino ha lavorato da giugno 2020, durante la pandemia, fino a maggio 2022, quando è stato bloccato e gli è stato impedito di esercitare la sua posizione. La piattaforma non giustificava il blocco del motoboy, né gli dava vantaggi per fare ricorso.
La decisione del tribunale è stata pubblicata nel dicembre 2022 dal giudice Vladimir Paes de Castro, riconoscendo l'esistenza di un legame contrattuale tra il corriere e l'azienda, con la fornitura continua del servizio.
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Il fattorino di iFood vince la causa
In genere, come sottolineato dalla policy iFood, la decisione di bloccare il professionista è dovuta a uso scorretto della piattaforma o se il motoboy riceve molte lamentele da clienti e stabilimenti.
Tuttavia, il giudice ha riconosciuto che la risoluzione del vincolo è avvenuta senza giustificazione e ha riconosciuto al fattorino i diritti che normalmente ha una persona con un contratto formale: 13° stipendio,
FGT, indennità per dolori e sofferenze di R$ 5.000, preavviso con indennità e 1/3 di ferie durante il periodo lavorato. Pertanto, il risultato finale del caso è stato valutato in R $ 20.000.“Nel caso di iFood e di altre aziende/applicazioni, come Uber, la situazione è ben diversa. In questa situazione, le aziende non sarebbero solo considerate un facilitatore dell'incontro tra clienti e fornitori di servizi servizi/microimprenditori, ma la persona responsabile della fornitura del servizio in base alla domanda immediata dei suoi clienti", informato il giudice.
La precarietà del lavoro nasce da casi simili a questi. Il fattorino lavora senza diritto a prestazioni e senza responsabilità contrattuale da parte dell'azienda, subordinandosi così a vari mezzi per guadagnarsi da vivere. iFood, invece, riceve da aziende, ristoranti e dallo stesso fattorino, sfruttando il vantaggio di lavorare in “autonomia” unilaterale.
“La stragrande maggioranza dei lavoratori e delle lavoratrici si guadagna da vivere a pieno con questa attività, dedicando al lavoro molte ore al giorno a favore di piattaforme/applicazioni digitali e, dall'altro, non hanno i diritti fondamentali del lavoro rispettati (salario minimo, orario di lavoro costituzionale, ferie, 13° stipendio, ecc.), e molti non hanno nemmeno la minima tutela previdenziale”, informa il magistrato.
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