Viviamo in una democrazia, e quindi il cittadino vota sempre su chi dovrebbe essere il suo rappresentante. Votare è esercitare la propria cittadinanza, lottare per i propri diritti. Così, coloro che lavorano in elezioni, in quanto ad esempio un sondaggista, ha certi diritti garantiti dall'esercizio di tale funzione. Ma sai come funziona?
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Le elezioni di quest'anno si svolgeranno all'inizio di ottobre, con la responsabilità di scegliere chi sarà il Presidente della Repubblica, tra le altre cariche. Se c'è un secondo turno, i cittadini devono tornare alle urne alla fine dello stesso mese, e chi lavora a queste elezioni ha dei diritti.
Come si svolge la convocazione per il sondaggio?
La selezione è definita in modo decentrato. I Tribunali Regionali convocano le persone secondo la necessità dei seggi elettorali per circoscrizione elettorale. Ma ci sono anche procedure unificate, come la formazione professionale offerta dal Tribunale Superiore Elettorale ei criteri di inclusione ed esclusione.
Accade spesso che qualcuno che ha lavorato in un'elezione ritorni in servizio, in quanto la Giustizia Elettorale favorisce coloro che hanno esercitato questa funzione in passato. Ricordando che questa non è una regola, ma una tendenza, in quanto si tratta di facilitare il processo per entrambe le parti.
Quali sono i diritti lavorativi di coloro che vengono convocati?
Secondo la legge, una persona chiamata a lavorare durante le elezioni riceverà il doppio delle ferie in relazione al numero di giorni lavorati nel Tribunale Elettorale. Quindi, se lavori su due turni, hai quattro giorni di ferie, ma sono solo due giorni di ferie se lavori su un solo turno.
I giorni liberi sono definiti di comune accordo
La Giustizia Elettorale consiglia che questo congedo ricevuto sia calcolato per un periodo immediatamente successivo ai giorni lavorati nelle elezioni. Tuttavia, non è richiesto che ciò avvenga necessariamente nei giorni successivi a uno dei due turni lavorati.
Pertanto, i giorni di riposo esistenti devono essere concordati tra il lavoratore e il datore di lavoro, il quale non può opporsi a tale interruzione, così come è definita dalla legge. In caso di disaccordo sulla concessione del periodo libero, il lavoratore deve recarsi presso l'ufficio anagrafe.
Ci possono essere risarcimenti?
Inoltre, è importante sottolineare: la legge prevede solo il diritto ai giorni di ferie! Tuttavia, potrebbe essere previsto un indennizzo nei casi in cui un lavoratore lasci l'organizzazione dopo l'attività, la formazione o l'occupazione durante un'elezione e non abbia preso tempo libero.
