Avere guadagni finanziari elevati, entrare in azienda e sentirsi titolare sono elementi che “stock options” promettono i loro dipendenti che optano per questo piano di acquisto Azioni. È una possibilità per il dipendente di acquistare azioni per un importo fisso, spesso inferiore al valore di mercato, ovvero un programma di incentivazione a lungo termine basato su azioni. Questa pratica sta guadagnando terreno tra i fondatori di startup per la promozione e il coinvolgimento dei suoi talenti.
Tuttavia, ci deve essere trasparenza e verifica prima di chiudere l'affare per la vendita di pacchetto di attività, e la pazienza di attendere i profitti, che sono ancora incerti e dipendono dall'evoluzione del azienda.
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I tempi sono turbolenti nel settore delle aziende tecnologiche, soprattutto per "unicorni” (startup valutate oltre 1 miliardo di dollari USA), che promuovono un'ondata di licenziamenti nel 2022. Altro punto, il fiscalista Marcello Leal fa notare che la concessione di stock option non garantisce un guadagno effettivo per i dipendenti, poiché solo la vendita della quota di maggior valore porta profitto.
Alla nuova startup finanziaria il cui obiettivo è automatizzare la ripartizione delle spese, fondata nel novembre 2021, no, lavora con il dipendente che entra in azienda e sceglie una percentuale di azioni. Cioè, tutti i dipendenti dal primo giorno di Noh hanno la possibilità di aderire alle stock options.
La flessibilità nella scelta di un modello di stock option si estende anche all'acquisto e alla vendita. Dopo un anno di lavoro in azienda è già possibile acquistare o vendere azioni di Noh e l'acquisto di queste azioni è offerto mensilmente e proporzionalmente ai mesi di lavoro. “Penso che regalare un pezzo dell'azienda sia quanto di più vicino posso avvicinare a loro che lo possiedono effettivamente. Corrono tanto rischio quanto lo stesso fondatore”, dice.
Zucato vede nelle opzioni su azioni un'opportunità per cambiare più velocemente il livello finanziario “È un tuo diritto acquisito “con il tuo sudore”, per il tuo lavoro, per tutti i giorni in cui ti sei svegliato la mattina, sei venuto a lavorare e hai provato a fare qualcosa di diverso”, spicca
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