Forse hai già letto in un annuncio di lavoro che l'azienda offre come benefit buono pasto. Oppure, chissà, prendine anche uno. buoni pasto in formato carta e con esso fa acquisti per rifornire la tua dispensa. Tuttavia, l'utilizzo di questo credito a disposizione del lavoratore deve essere osservato in modo che non ci sia il rischio di perderlo o avere complicazioni. Da qui la necessità di capire quali differenza tra buoni pasto e buoni pasto.
Per saperne di più: I buoni pasto o il trasporto devono essere dichiarati nell'imposta sui redditi?
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Buoni alimentari e buoni pasto: qual è la differenza?
Contrariamente a quanto molti pensano, queste due nomenclature non sono sinonimi, anche se le carte presentano somiglianze, a cominciare dall'obiettivo, che è quello di aiutare con le spese alimentari. Pertanto, la differenza sta nel luogo in cui puoi spendere l'una o l'altra carta. Il buono pasto è quindi il benefit con il quale si possono acquistare alimenti in genere, che possono essere già pronti o meno. In questo modo è possibile utilizzare il VA come complemento agli acquisti mensili nei supermercati, ad esempio, e risparmiare così molto.
Il buono pasto è ad uso esclusivo per pasti pronti, quindi spendibile solo in ristoranti e snack bar. Generalmente questa seconda opzione è più frequente nelle aziende che non hanno mense, come i centri commerciali. Dopotutto, poiché il dipendente dovrà pranzare fuori, l'aiuto cerca di coprire questa spesa. Inoltre, si segnala che il buono pasto può essere utilizzato sia dal dipendente che dai suoi familiari a carico, mentre il buono pasto è ad uso esclusivo del dipendente.
Come usare VA o VR?
È necessario sapere che il beneficio alimentare, in entrambi i formati, prevede un importo riferito alle spese con pranzo nel mese o nella quindicina. Pertanto, se scegli di acquistare cibo non preparato al mercato, dovrai preparare il tuo cibo a casa e portarlo al lavoro o pagarne i costi. In questo secondo caso, nota che c'è una doppia spesa con il pasto, quindi preparare il cibo a casa è più economico.
Inoltre, fai attenzione al fatto che la vendita di VR o VA è vietata dalla legge e che ciò può portare a una serie di conseguenze legali. Senza contare che il dipendente che lo fa può essere licenziato per giusta causa.