Chi sta guardando lavoro si incontra spesso questa situazione: gli annunci di lavoro indicano quali requisiti devono essere soddisfatti e quali ruoli verranno svolti, ma raramente dicono quale sarà il ruolo. compenso.
In tal senso, è in corso di elaborazione alla Camera un disegno di legge (PL) che prevede l'obbligo per le imprese di informare la gamma di stipendi negli annunci di lavoro.
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Le aziende saranno tenute a rivelare quali saranno gli stipendi quando pubblicizzano posti vacanti.
Il ddl 1149/22 obbliga le aziende a comunicare quale sarà la fascia retributiva, nonché i requisiti necessari per la copertura dei posti vacanti offerti. La proposta è ancora pendente alla Camera dei Deputati.
Secondo il testo, il cui autore è il deputato Alexandre Frota (PSDB-SP), la norma deve essere rispettata dalle aziende ricollocamento privato, pubblico e professionale, con l'applicazione della sanzione pecuniaria fino a cinque minimi salariali in caso di inadempienza.
Avanzamento del progetto – Passi successivi
Il progetto dovrà essere analizzato dalle commissioni Amministrazione e Servizio Pubblico, Lavoro e Costituzione e Giustizia e Cittadinanza (CCJ). Per il suo carattere conclusivo, può essere approvato senza necessità di passare per la Plenaria della Camera, se non vi sono modifiche nel testo o particolari richieste da sottoporre al voto del collegiale.
ricerca di lavoro
il sito di reclutamento Infatti ha pubblicato a maggio un sondaggio condotto su 858 lavoratori brasiliani attraverso un panel online. I risultati hanno mostrato che il 76% degli intervistati cerca informazioni sugli stipendi prima di decidere di candidarsi per un posto di lavoro.
Secondo il sondaggio, circa il 34% dei partecipanti al sondaggio non ritiene che la propria retribuzione corrisponda adeguatamente al proprio carico di lavoro e, di questi, il 55% sono donne.
Competitività
Sebbene le aziende siano riluttanti a condividere le informazioni sugli stipendi, questa è una pratica che può servire ad aumentare l'equità. stipendio, e quindi facilitare il processo di selezione dei reclutatori per attrarre talenti, sottolinea Felipe Calbucci, direttore commerciale di Indeed presso Brasile.