Chi sta guardando lavoro si incontra spesso questa situazione: gli annunci di lavoro indicano quali requisiti devono essere soddisfatti e quali ruoli verranno svolti, ma raramente dicono quale sarà il ruolo. compenso.
In tal senso, è in corso di elaborazione alla Camera un disegno di legge (PL) che prevede l'obbligo per le imprese di informare la gamma di stipendi negli annunci di lavoro.
Vedi altro
Il manager rifiuta la candidata al lavoro dopo averla ritenuta "troppo...
La ricerca rivela che la Gen Z è la più stressata e depressa del...
Per saperne di più: Il governo discute il rapporto di lavoro dei conducenti di applicazioni
Le aziende saranno tenute a rivelare quali saranno gli stipendi quando pubblicizzano posti vacanti.
Il ddl 1149/22 obbliga le aziende a comunicare quale sarà la fascia retributiva, nonché i requisiti necessari per la copertura dei posti vacanti offerti. La proposta è ancora pendente alla Camera dei Deputati.
Secondo il testo, il cui autore è il deputato Alexandre Frota (PSDB-SP), la norma deve essere rispettata dalle aziende ricollocamento privato, pubblico e professionale, con l'applicazione della sanzione pecuniaria fino a cinque minimi salariali in caso di inadempienza.
Avanzamento del progetto – Passi successivi
Il progetto dovrà essere analizzato dalle commissioni Amministrazione e Servizio Pubblico, Lavoro e Costituzione e Giustizia e Cittadinanza (CCJ). Per il suo carattere conclusivo, può essere approvato senza necessità di passare per la Plenaria della Camera, se non vi sono modifiche nel testo o particolari richieste da sottoporre al voto del collegiale.
ricerca di lavoro
il sito di reclutamento Infatti ha pubblicato a maggio un sondaggio condotto su 858 lavoratori brasiliani attraverso un panel online. I risultati hanno mostrato che il 76% degli intervistati cerca informazioni sugli stipendi prima di decidere di candidarsi per un posto di lavoro.
Secondo il sondaggio, circa il 34% dei partecipanti al sondaggio non ritiene che la propria retribuzione corrisponda adeguatamente al proprio carico di lavoro e, di questi, il 55% sono donne.
Competitività
Sebbene le aziende siano riluttanti a condividere le informazioni sugli stipendi, questa è una pratica che può servire ad aumentare l'equità. stipendio, e quindi facilitare il processo di selezione dei reclutatori per attrarre talenti, sottolinea Felipe Calbucci, direttore commerciale di Indeed presso Brasile.
