La ricerca ha dimostrato che una carenza di manodopera colpisce una società su due in Germania, la che finisce per ridurre il business non trovando professionisti qualificati per le attività necessario. Questo problema tende a peggiorare nel tempo, poiché il ciclo naturale delle aziende è quello di richiedere più professionisti con l'evoluzione del business.
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I settori più colpiti da questa crisi sono stati gli eventi e l'ospitalità, che segnalano una carenza di dipendenti. E anche se ci sono stati licenziamenti e cambi di attività da parte dei dipendenti, il grande cattivo di questa mancanza di lavoro è la mancanza di assunzioni.
Dato questo scenario, si stanno prendendo in considerazione misure rapide, come la semplificazione delle regole di immigrazione, in modo che i rifugiati possano superare questa carenza e avere comunque una migliore integrazione nel Paese.
Un ritratto che dimostra la carenza di personale qualificato nelle aziende è che c'è stato un aumento dei lavoratori temporanei in Germania, provenienti da fuori dell'Unione Europea.
Secondo l'Istituto economico tedesco, il Paese potrebbe perdere più di 5 milioni di lavoratori nei prossimi 15 anni, a causa dei cambiamenti strutturali e del pensionamento della generazione del baby boom.
Al fine di facilitare l'avvio di una carriera, e quindi migliorare lo scenario di mancanza di professionisti, il ministro di I laburisti e il ministro dell'Interno stanno progettando di ridurre la soglia di reddito destinata ai giovani formato. Il prossimo mese dovrebbe essere presentata la legge che riforma l'immigrazione nel Paese, in modo da alleviare questo problema.
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