Non è una novità capire che anche molti leader falliscono. Le ragioni di ciò sono varie.
Ad alcuni semplicemente mancano le capacità necessarie per guidare e sviluppare le persone, mentre altri hanno personalità incoerenti con una buona leadership.
Vedi altro
La madre informa la scuola che la figlia di 4 anni, che le prepara il pranzo, può...
La principessa Charlotte "involontariamente" causa problemi a...
Tuttavia, alcuni di questi leader finiscono, il più delle volte, per essere tossici e possono danneggiare la squadra.
Quindi, come identifichi se il tuo supervisore (o futuro supervisore) è un leader tossico? Fai attenzione ai segnali e non lasciare che una cattiva leadership influisca sulla tua carriera.
Mostra un comportamento basato sull'interesse personale
Diffidare dei leader intossicati dal potere. Del resto, come abbiamo già sentito: “il potere corrompe”. Tuttavia, è importante notare che il potere diventa distruttivo solo se usato per scopi egoistici.
Sfortunatamente, alcuni leader si lasciano andare alla testa da una posizione di potere, e questo può essere pericoloso. Piuttosto che agire a beneficio della collettività, mettono al primo posto i propri interessi.
Leader che mantiene un comportamento minaccioso
La punizione è una tattica di leadership cattiva e solitamente inefficace. Non ispira comportamenti positivi e produttivi nei tuoi dipendenti, piuttosto innesca risentimento e sfiducia.
La cosa corretta è che il comportamento di un leader è quello di motivare la sua squadra in modo positivo. Dopotutto, la leadership non riguarda la paura e la punizione, ma l'ispirazione e la motivazione.
Leader con comportamento bugiardo
Non commettere errori: la verità è ciò che conta davvero. Recenti ricerche hanno rivelato che i follower apprezzano l'integrità e l'onestà dei loro leader sopra ogni altra cosa. Coloro che vengono sorpresi a mentire e, peggio ancora, che non ammettono o non si scusano, perdono completamente la fiducia della squadra.
E non commettere errori: se il tuo capo ti ha mentito una volta, probabilmente non è stata la prima e probabilmente non sarà l'ultima volta.
Leader con atteggiamenti incoerenti
Hai mai avuto un capo che sembra più un ostacolo che un aiuto? Qualcuno che non mantiene le sue promesse, dà ordini contraddittori e lavora contro la squadra?
Sfortunatamente, questo comportamento caotico e incoerente è comune nei leader tossici. Se hai a che fare con questa situazione, è il momento di agire. Non lasciare che la tua squadra soffra di questo modello continuo di comportamento inappropriato.
Leader che promuove la divisione
Trasformare una squadra in un gruppo diviso può essere un grosso errore. Mentre è naturale voler creare un team esemplare e premiare i dipendenti più talentuosi. Soprattutto, bisogna fare attenzione a non oltrepassare il confine tra sana concorrenza e palese favoritismo.
Se il tuo capo premia i membri del gruppo non per le buone prestazioni ma per la loro lealtà o adulazione, potrebbe essere un chiaro segno di leadership tossica.
