La comunicazione tramite messaggi è diventata abbastanza comune in ambito aziendale, facilitando così il contatto tra dipendenti e manager o tra aziende e clienti in qualsiasi momento della giornata. Tuttavia, I messaggi fuori orario possono generare straordinari.
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Inoltre, il tribunale del lavoro ha già una comprensione di questi casi. Di conseguenza, le condanne vanno dal pagamento delle ore straordinarie che il dipendente, per interpretazione, ha svolto, al danno morale, se tali messaggi sono di natura offensiva.
pagamenti straordinari
I messaggi inviati, sia nelle chat private che nei gruppi di lavoro, possono essere interpretati come richieste fuori orario, e generare così la ricevuta degli straordinari. Inoltre, danno al dipendente il diritto di esigere il pagamento di tali importi in tribunale.
Inoltre, questi messaggi possono anche servire come prova, poiché il dipendente non deve rispondere al di fuori dell'orario di lavoro, anche se si dispone di un dispositivo elettronico fornito dall'azienda sotto il proprio responsabilità.
Le aziende devono adeguarsi alla LGPD
Inoltre, dipendenti, dirigenti e aziende devono adottare una serie di accortezze al momento dello scambio informazioni tramite messaggi ed e-mail, al fine di non violare la legge generale sulla protezione dei dati (LGPD).
Pertanto, si consiglia ai datori di lavoro di non contattare i propri dipendenti al di fuori dell'orario di lavoro. Dovrebbero inoltre evitare di inviare documentazione e altri dati personali dei propri dipendenti tramite applicazioni di messaggistica.
Inoltre, in caso di modifica del regime di “home office”, è necessario rifare il contratto di lavoro, oltre ad essere sempre vigili affinché i dati del dipendente non subiscano fughe di notizie. Poiché la LGPD è emersa con l'obiettivo di proteggere tali informazioni personali, in questo senso, la violazione di questa legge può comportare gravi sanzioni per le aziende.
