Gary Chapman, consulente matrimoniale e pastore, ha pubblicato il libro "The Five Love Languages" nel 1992. In esso, il teorico battista ha discusso i cinque modi per dimostrare l'amore nelle relazioni in generale. Tuttavia, oggi portiamo un ritaglio di queste lingue sul mercato del lavoro. Dai un'occhiata ora come 4 su 5 lingue d'amore può essere utilizzato per rendere la tua azienda più a misura di dipendente. Buona lettura!
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I 5 linguaggi dell'amore e il mercato del lavoro
Sembra addirittura strano correlare i 5 linguaggi dell'amore con il mercato del lavoro, visto che, per molti, l'ambiente di lavoro è tossico, sfruttatore e sottovalutato. Tuttavia, innumerevoli aziende e start-up si stanno rendendo conto che concentrarsi su una performance professionale più umana è estremamente importante per aumentare la produttività e i profitti.
Molte aziende, soprattutto a partire dalla Rivoluzione Industriale, avevano un modello altamente tecnico. In questo modo non veniva valorizzato l'ambiente professionale e il clima organizzativo, ma i risultati e la tecnica di ciascun lavoratore. Nel tempo si è notato che, oltre alla tecnica, fattori come il benessere personale e un ambiente di lavoro piacevole stimolano la produttività. Pertanto, i modi per promuoverlo contribuiscono a migliorare le routine lavorative.
Pertanto, di seguito sono riportati i modi per dimostrare 4 lingue d'amore nella tua azienda e migliorare il clima organizzativo:
- parole di affermazione
Le persone hanno bisogno di sapere quando commettono errori, poiché questo è il punto di partenza per il miglioramento personale. Tuttavia, essere avvisati solo quando hanno commesso un errore fa credere al professionista di essere solo notato quando sbaglia, mentre passano le sue qualità e tutto l'impegno messo in azienda inosservato. In questo modo, usa parole di affermazione e feedback positivi quando vedi che i dipendenti stanno facendo bene i loro compiti. Una semplice frase può motivare e migliorare la giornata di quella persona!
- i regali
I regali sono una prelibatezza che fa sentire le persone speciali e apprezzate, soprattutto quando vengono regalati. Molte aziende fanno regali solo in date commemorative, senza alcun impegno a mostrare umanizzazione, come se si trattasse solo di ''adempiere all'obbligo''. Che ne dici di cambiarlo? Semplici gesti come organizzare la colazione o regalare cioccolata in date non festive possono essere già un'ottima motivazione!
- tempo di qualità
Molti dipendenti hanno iniziato il regime di home office durante la pandemia. Questo ha fatto sentire molti disconnessi dall'ambiente di lavoro, isolati dal resto del team e soli. Quindi, che ne dici di tenere un incontro durante l'orario di lavoro, in modo informale, per parlare della vita e prendersi una pausa dalle richieste? Oppure andare in pizzeria, o cenare in compagnia come ai vecchi tempi? Una fraternizzazione renderebbe sicuramente felici molti dipendenti!
- atti di servizio
Obbedire agli ordini e vedere persone in posizioni più elevate ricevere salari elevati e con un carico di lavoro molto inferiore sui lavoratori tende ad aumentare la frustrazione. Pertanto, mettiti in una posizione di dipendente: entra in contatto con persone che occupano posizioni inferiori nell'azienda, accetta alcune delle richieste di questi dipendenti e mostra che sei dalla loro parte. Si sentiranno accolti, compresi e rispettati.
*Nota: Gary Chapman ha creato la teoria che coinvolge 5 linguaggi d'amore, l'ultimo dei quali è il tocco fisico. Poiché potrebbe non essere adatto all'ambiente di lavoro, non lo aggiungiamo a questo post.
