UN comunicazione è una competenza fondamentale all'interno delle grandi aziende. Il modo in cui i dipendenti si relazionano con i dirigenti può dire molto sul loro percorso professionale. Padroneggiare l'abilità della comunicazione aumenterà la visibilità del dipendente in azienda, aumentando così le sue possibilità di crescita.
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Cosa non fare per migliorare la comunicazione con il tuo capo
Verifica subito gli errori di comunicazione all'interno delle grandi aziende:
1. fornire molti dettagli
Poiché i dirigenti lavorano ai livelli più alti dell'azienda, la ricchezza dei dettagli è molto importante, ma deve essere eseguita con un filtro. La comunicazione deve essere, sempre, molto strategico, poiché i dettagli nelle conversazioni sono spesso necessari per prendere decisioni importanti in azienda, ma possono anche rallentare un processo.
Pensando in questo modo, il dipendente deve pensare come un dirigente e avere una comunicazione rapida e semplice per collaborare in ogni modo per l'organizzazione.
2. Assenza di un'opinione forte
È interessante che il dipendente esprima la sua opinione in modo chiaro e obiettivo riguardo a informazioni non necessarie che sono state affrontate in una riunione.
Se il dipendente condivide la sua opinione in modo dubbio, si apriranno scappatoie per il dirigente per non dare credibilità a ciò che sta dicendo. Questo annulla automaticamente ogni ipotesi di verità. Pertanto, esprimi sempre la tua opinione in modo sicuro.
3. sottovalutare le sfide
Quando possibile, presentare punti di vista alternativi da aggiungere alla riunione. Anticipa le tue domande, ma tieni sempre a mente le possibili risposte. Ciò impartirà creatività e fiducia agli altri. Questo atteggiamento ti metterà alla prova, il che sarà un grande passo verso la tua importanza all'interno dell'azienda.
4. non averlo preparato prima
Per evitare che la conversazione prenda una piega indesiderata, è molto importante prepararsi in anticipo. È importante filtrare tutte le informazioni che vuoi trasmettere agli altri. Inoltre, normalmente una buona comunicazione richiede riflessione e concentrazione. Quindi pianifica tutto in anticipo per partire come desideri.
5. Concentrati su ciò che è necessario
C'è una grande differenza tra ciò di cui il dipendente vuole parlare e ciò che il dirigente deve sapere. Di conseguenza, i dipendenti devono decidere i punti chiave che devono essere trattati nelle riunioni e comunicarli in modo chiaro e rapido. In questo modo, i capi capiranno quanto sia obiettivo il dipendente.
