L'uso costante dei social network per esporre la propria vita personale deve essere consapevole, soprattutto quando più persone sono coinvolte nelle menzioni. È comune che piattaforme Piattaforme digitali come Instagram e TikTok finiscono per fungere da spazio di sfogo, scherzi e balli, ma quando il tema dei video è il lavoro, attenzione!
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Potrebbe non sembrare, ma le aziende tengono sempre d'occhio i propri dipendenti e quando il nome dell'impresa viene menzionato su Internet. A seconda di come vengono quotati, il dipendente può finire per ricevere un licenziamento per giusta causa, che non dà diritto al pagamento delle ferie maturate, ad esempio. Né la tredicesima o la multa FGTS.
Il tribunale del lavoro ha emesso una decisione secondo cui i lavoratori licenziati non meritano un risarcimento se licenziati per questi motivi. In altre parole, solo perché il soggetto ha registrato un video e lo ha pubblicato su Internet, anche essendo famoso, che coinvolge l'azienda in modo negativo, non avrai il diritto di fare appello quando lo sarai spento.
Un caso che possiamo prendere come esempio si è verificato nel luglio di quest'anno. Una giovane donna stava intentando una causa contro il suo ex capo. Prima di recarsi all'ultima udienza, la giovane ha postato un video sull'app TikTok. Il fatto è che la didascalia del video diceva: "Io e i miei amici faremo causa all'azienda tossica".
Questo video ha avuto un impatto enorme, quindi lo scherzo è arrivato al giudice del caso che, a sua volta, non ha gradito affatto scoprire che gli amici che sono apparsi nelle immagini fossero anche testimoni del processi. Con ciò, ha scartato la testimonianza dei due come prova.
Ci sono ancora casi in cui le persone non citano o criticano le aziende, ma finiscono per registrare nell'ambiente di lavoro. Possiamo segnalare i tre amici che lavoravano come guardie giurate in un ospedale. Poiché era il compleanno di una di loro, hanno deciso di provare e pubblicare un passo di danza, ma il video è stato registrato nel luogo in cui lavoravano le donne.
Il giorno dopo la posta, hanno ricevuto l'informazione che i tre erano stati licenziati e sono rimasti sorpresi, perché non l'hanno fatto si aspettavano che, secondo le argomentazioni degli amici, sarebbe stato un gioco innocente e rilassato registrato durante l'ora di pranzo provocare questo. Le ragazze erano felici, poiché si avvicinava la fine dell'anno. Inoltre, la pandemia stava quasi per essere sotto controllo.
La società di sorveglianza dell'ospedale ha riferito che la situazione in questione era spiacevole e inaccettabile, poiché il video era stato registrato davanti all'obitorio e nel bel mezzo della pandemia di Covid-19.
Pertanto, la Corte ha confermato la decisione che il dimissioni sarebbe giustificabile. Vale la pena ricordare, ovviamente, che i tribunali non difenderanno sempre l'azienda, ma ci sono casi in cui è chiaro che è inutile e incoerente intraprendere determinate azioni sul posto di lavoro.
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