È una delle aziende più conosciute. Il marchio della mela, fondato da Steve Jobs, fa parte del campo della tecnologia e dell'innovazione all'avanguardia. È un riferimento nella produzione di telefoni cellulari. Tanto che molte persone farebbero qualsiasi cosa pur di lavorare per l'azienda. Il CEO Tim Cook sottolinea i tratti che devi avere per lavorare con loro.
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Durante la sua visita all'Università di Napoli Federico II, in Italia, l'amministratore delegato dell'azienda, Tim Cook, ha rivelato che il marchio ha più successo con i dipendenti che hanno quattro caratteristiche. Cook stava viaggiando in Europa per visitare alcuni negozi Apple e i loro uffici. Ha conseguito la Laurea Magistrale Honoris Causa in Innovazione e Management Internazionale presso l'Università degli Studi di Napoli Federico II nell'ultima settimana di settembre.
Dopo aver conseguito la laurea, l'amministratore delegato ha rivelato agli studenti che è fondamentale, da parte dei nuovi assunti, preoccuparsi del mondo che li circonda. Ecco un estratto del suo intervento: “In azienda abbiamo un gruppo di persone che vogliono davvero cambiare il mondo, che vogliono arricchire la vita delle persone, che vogliono fare il mondo migliore di come l'hai trovato [...] È quel tipo di sensazione che spinge le persone a fare il loro lavoro migliore, e l'ho visto accadere ancora e ancora nuovo. I risultati sono semplicemente incredibili”.
Ha rivelato le quattro qualità che Apple cerca quando assume i suoi dipendenti: collaborazione, creatività, curiosità ed esperienza.
Collaborazione
Quando si tratta di collaborazione, una delle competenze ricercate dall'azienda, afferma che è importante quando si creano nuovi prodotti per Apple.
“Crediamo che i forti contributori individuali siano davvero fondamentali, ma due individui forti che lavorare insieme può fare un lavoro straordinario e piccoli team possono fare cose incredibili. Cucinare.
“Quindi abbiamo cercato quella capacità di collaborare con le persone. Quella sensazione fondamentale che se condivido la mia idea con te, quell'idea crescerà, diventerà più grande e migliore.
Creatività
Forse il punto più importante quando si tratta di innovazione. La creatività è una qualità che l'azienda cerca quando conduce colloqui di lavoro. Il marchio cerca persone che la pensano diversamente, fuori dagli schemi.
“Cerchiamo persone che la pensino diversamente, che sappiano guardare un problema e non rimanere bloccate nel dogma di come questo problema è sempre stato visto”, ha ricordato l'amministratore delegato.
Curiosità
“Non ci sono domande stupide”, dichiara agli studenti. Questa è una qualità che Apple cerca di trovare nei suoi nuovi dipendenti. "La curiosità è essere curiosi di qualcosa per porre molte domande, siano esse domande intelligenti o domande stupide", ha sottolineato Cook.
“È incredibile quando qualcuno inizia a fare domande come farebbe un bambino, come ti spinge a riflettere profondamente sulle risposte. E così, cerchiamo quell'innata curiosità nelle persone.
Competenza
I dipendenti Apple devono essere esperti nel loro campo. Questa competenza deriva dall'istruzione e dall'esperienza di lavori precedenti.
“Se stiamo facendo qualcosa nel design industriale, abbiamo bisogno di qualcuno che conosca il design industriale e avere un'abilità impostata in esso dai tempi del college o durante i giorni lavorativi.
In definitiva, crede che queste quattro caratteristiche costituiscano una buona formula e che Apple le abbia utilizzate in passato, quindi continuerà a utilizzarle quando assume nuove persone nel team. Dal punto di vista del dipendente, ha bisogno di lavorare in un posto che lo riempia di passione e abbia un senso nella sua vita.
"Le persone devono lavorare per una ragione più grande di loro", ha dichiarato. “Quindi vuoi avere una visione per un'azienda che mira a servire il cliente e in qualche modo migliorare le loro vite. Vuoi farlo in modo etico.
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