Le aziende dovranno rivedere le proprie politiche interne per i buoni pasto e i buoni pasto, al fine di seguire le nuove regole pubblicate dal governo federale. Le regole aggiornate sono state varate a fine marzo, ma sono già valide. Quindi, è meglio essere consapevoli di questi ultimi cambiamenti. In caso contrario, i trasgressori possono essere multati fino a R $ 50.000.
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A fine marzo (28) è stato modificato il Provvedimento Provvisorio n. 1.108 e alcune norme del Decreto n. 10.841/21. Il governo sostiene che questi benefici portano a frodi e distorsioni, come l'utilizzo di buoni per altri scopi.
È importante sottolineare che questo decreto entrerà in vigore solo a maggio del prossimo anno, nel 2023, però, con l'obiettivo di dare alle aziende più tempo (18 mesi) per adeguarsi alle nuove regole.
Buoni pasto e buoni pasto hanno nuove regole
Innanzitutto, tieni presente che i buoni pasto (VA) e i buoni pasto (VR) sono vantaggi offerti dalle aziende ai propri dipendenti. Questa è una strategia di ricompensa e motivazione per i lavoratori.
Sebbene la pratica sia comune, questi benefici non sono obbligatori. Pertanto, i buoni pasto o vitto sono diversi dai buoni trasporto, ad esempio, dove le circostanze specifiche sono nel testo della legge.
Sono state stabilite nuove regole che limitano l'utilizzo di queste carte “voucher” nella pratica quotidiana. D'ora in poi, i dipendenti saranno obbligati a utilizzare i buoni per pagare solo il cibo e nient'altro. Questo, ovviamente, varia a seconda del tipo di beneficio (VR o VA).
autorizzazioni precedenti
Non molto tempo fa, queste carte (che una volta erano buoni) potevano essere utilizzate per pagare alcuni servizi, come la TV via cavo. Inoltre, anche le stazioni di servizio e altri esercizi commerciali accettano la carta.
Il governo federale stabilisce inoltre che le aziende che possono utilizzare i buoni non possono offrire sconti alle organizzazioni. Secondo il governo, esistono già esenzioni fiscali che si applicano solo per la concessione di benefici ai propri dipendenti.
Pertanto, non sarebbe coerente fornire sconti a queste aziende per l'implementazione di un programma di coupon all'interno della propria azienda. Pertanto, chi non rispetta le regole può essere multato fino a 50mila reais.