Un'altra diretta conseguenza della pandemia affrontata negli ultimi due anni è il cambio di paradigma all'interno del aziende. Con il consolidamento dell'home office, le aziende hanno difficoltà a scoprire e trovare nuovi talenti. Leggi il nostro articolo che offre una panoramica di ciò che sta accadendo.
Per saperne di più: Le aziende tecnologiche stanno diventando "troppo grandi per governare"
Vedi altro
L'azienda giapponese impone limiti di tempo e ne trae benefici
Avviso: QUESTA pianta velenosa ha portato un giovane in ospedale
Nuovo quadro nel mondo degli affari
Di fronte a un nuovo scenario, con il rafforzamento dell'“home office” e del servizio a distanza, le aziende hanno trovato una nuova sfida: trovare e assumere validi professionisti per il servizio. la pandemia di COVID 19 è stato il principale influencer di questo nuovo cambiamento, principalmente a causa del fatto che richiede il distanziamento sociale, costringendo le aziende ad adattarsi al modello remoto per continuare a operare.
Ciò ha portato alcuni cambiamenti, come la flessibilità per i lavoratori, sia in termini di orario che di sede, rendendo questo modello sempre più attraente. Tuttavia, per la maggior parte delle aziende, questo è diventato un ostacolo all'assunzione di nuovi dipendenti.
La maggior parte dei dipendenti preferisce lavorare da casa
La ricerca di Formstack ha mostrato che quasi l'80% dei dipendenti si sente più produttivo quando lavora da casa. Mentre oltre il 70% dei partecipanti al sondaggio afferma di essere più felice nel modello remoto.
Ciò ha dimostrato che esiste una domanda attuale per le aziende di adattarsi ai nuovi standard richiesti dalla maggior parte dei professionisti. Inoltre, un altro studio, realizzato dal sito LinkedIn, ha dimostrato che l'equilibrio tra modalità faccia a faccia e modalità remota è la forma preferita e più accettata tra i lavoratori.
Aumento dell'offerta di lavoro e ambiente più competitivo
In considerazione della crescente concorrenza nel mercato del lavoro, dovuta alle opportunità di formazione, migliori salari e possibilità di sviluppo, i professionisti del mercato sono diventati sempre più selettivo.
Pertanto, l'assunzione di dipendenti ben preparati è diventata dipendente dai vantaggi differenziali di un'azienda rispetto all'altro, sia dalle strategie di sviluppo professionale, sia dal maggior numero di posti vacanti nel Mercato. Appare quindi evidente la necessità di modernizzare e rendere più flessibile la catena del lavoro all'interno di un'azienda, con l'obiettivo di impedire la fuga dei suoi talenti.
