Un argomento che solleva molti dubbi tra lavoratori, è il periodo di stabilità del lavoro. Questo è quel periodo in cui il lavoratore non può essere licenziato dopo aver subito un infortunio o aver subito qualche tipo di malattia. Sai quando inizia questa stabilità e quanto dura? Qui spieghiamo tutto ciò che devi sapere al riguardo.
Per saperne di più: Le micro e piccole imprese hanno generato più posti di lavoro di quelle grandi
Vedi altro
Il manager rifiuta la candidata al lavoro dopo averla ritenuta "troppo...
La ricerca rivela che la Gen Z è la più stressata e depressa del...
Innanzitutto, dobbiamo sapere chi può raggiungere questa stabilità. Per questo, il lavoratore deve avere un contratto regolare, contribuire all'INSS ed essere assente dal lavoro per più di 15 giorni.
Il periodo di stabilità è concesso principalmente ai lavoratori che hanno avuto un infortunio o una malattia in relazione all'ambiente di lavoro, e il periodo in cui non può essere licenziato dura a anno. Tale tempo decorre dal giorno in cui il lavoratore rientra al lavoro, e ciò dipende dal periodo di congedo descritto nel certificato o verbale del lavoratore.
Oltre a questa situazione, ve ne sono ancora altre in cui il lavoratore può ottenere il periodo di stabilità. Uno di questi è quando il dipendente è nel periodo di gestazione. In questo caso non può subire il licenziamento durante tutto il periodo della gravidanza e dopo 5 mesi dal parto.
Nei casi in cui la lavoratrice venga licenziata in queste condizioni, può chiedere il rientro in azienda o ricevere l'a risarcimento per quanto accaduto, e ciò accade anche nei casi in cui la donna incinta non era a conoscenza della gravidanza al momento della gravidanza dimissioni.
Un altro caso che vince questo periodo di stabilità è quando il dipendente viene eletto alla carica di direttore delle commissioni interne per la prevenzione degli infortuni. Il periodo che rende impossibile licenziare questo dipendente dura fino a un anno dopo la fine del suo mandato.
Chi occupa la carica di dirigente sindacale non può essere licenziato per un anno dopo il suo mandato, e tale periodo decorre dalla sua candidatura alla carica.
Amante di film e serie e di tutto ciò che riguarda il cinema. Un curioso attivo sulle reti, sempre connesso alle informazioni sul web.